ZBORNICA NOVIH PRILOŽNOSTI

III IZ DELA ZBORNICE

19. Strateška konferenca o trgovini -

14. oktober 2025, Brdo pri Kranju

Že dolgo gospodarski svet ni doživljal tolikšnih sprememb in

negotovosti. Geostrateške in politične spremembe močno in ne-

predvidljivo vplivajo na dogajanja in razvoj. Na pohodu je zno-

va protekcionizem, spreminjanje poti dobavnih verig, valutni in

ﬁnančni pritiski… in trgovina pri tem nikakor ni izvzeta. Naspro-

tno, saj je prav porabnik tisti, ki na koncu občuti vse to. Prav zato

bomo na letošnji konferenci naslavljali vse aktualne teme: kam

nas usmerjajo novi ukrepi in neravnovesja, ki naslavljajo tako

globalne kot regionalne spremembe? Kako in na kakšen način z

umetno inteligenco (AI) in novimi tehnologijami v trgovini naprej?

Predvsem pa, kako ohranjati, kljub vsem cenovnim in dobavnim

pritiskom - ugled trgovine, motivacijo zaposlenih, zvestobo kup-

cev? O vsem tem in še čem bomo z uglednimi sogovorci in vsemi

vami razpravljali že na 19. Strateški konferenci o trgovini.

19. Strateška konferenca o trgovini, ki jo organizira Trgovinska

zbornica Slovenije v sodelovanju z Ekonomsko fakulteto Univerze

v Ljubljani bo letos potekala v torek, 14. oktobra 2025 s pričet-

kom ob 9.00 uri na Brdu pri Kranju, pod naslovom »POTROŠNIK

IN TRGOVEC V SKUPNIH IZZIVIH: KAM NAS VODIJO UMETNA

INTELIGENCA, NOVI UKREPI, GEOSTRATEŠKE SPREMEMBE?«

in bo vključevala naslednje vsebinske sklope:

 Otvoritev konference

 Slovesna podelitev nagrad TZS podjetjem za trajnostno

poslovanje

 1. sekcija: Nove tehnologije izzivajo, AI še bolj – tudi v tr-

govini

 2. sekcija: Porabniki v novih geostrateških in tehnoloških

izzivih: Kaj pravi regija?

 3. sekcija: Ugled trgovca in motivacija zaposlenega – kaj

se lahko že naučimo?

 Okrogla miza – Trgovina v aktualnih izzivih geostrateških

sprememb: kako se uspešno prilagajati in pametno odlo-

čati?

 Zaključek konference

Veseli bomo vaše udeležbe v Kongresnem centru na Brdu pri

Kranju, zato vabljeni, da si rezervirate termin konference. Pro-

gram konference bo objavljen na spletni strani TZS: www.tzslo.si,

kjer bodo objavljene tudi informacije in pogoji glede udeležbe.

Vljudno vabljeni, da se konference udeležite in soustvarite dogo-

dek skupaj z nami. M.L., M.S.

Glasilo Trgovinske zbornice Slovenije, 2. junij 2025, št. 16/25

TISKOVINA • Poštnina plačana pri pošti 1102 Ljubljana

Napovedujemo: Posvet »Prihodnost upravljanja z odpadki v Sloveniji« - Ljubljana,

12. junij 2025

Delodajalske organizacije o dolgotrajni oskrbi: Uvedba dodatnih prispevkov je

prezgodnja in nesorazmerna glede na dejanske potrebe sistema

Gospodarska zbornica Slovenije (GZS), Obrtno-podjetniška

zbornica Slovenije (OZS), Trgovinska zbornica Slovenije (TZS),

Združenje delodajalcev Slovenije (ZDS) in Združenje delodajal-

cev obrti in podjetnikov Slovenije (ZDOPS) podpiramo vzposta-

vitev kakovostnega in dostopnega sistema dolgotrajne oskrbe.

A opozarjamo, da je trenutna ﬁnančna konstrukcija sistema ne-

jasna, saj ne kaže jasne slike o višini namensko zbranih prispev-

kov na eni strani, ter porabi teh sredstev po posameznih vrstah

storitev na drugi strani. Predlog je pravzaprav brez strokovnih

podlag in analiz, zato je resno vprašljiv. Zahtevamo pregledno

in strokovno utemeljeno pripravo sistema, ki mora biti ﬁnanč-

no vzdržen in pravičen. Delodajalske organizacije predlagamo

zamik uveljavitve dodatnih prispevnih stopenj ali njihovo po-

stopno uvajanje glede na realen obseg izvajanja storitev, ter

takojšnjo vključitev socialnih partnerjev in strokovnih institucij

v pripravo verodostojne ﬁnančne ocene.

Dolgotrajna oskrba je ena ključnih pridobitev sodobne družbe,

česar se zavedamo tudi reprezentativne delodajalske organiza-

cije. Zato podpiramo njeno nadgradnjo, pričakujemo pa, da bo

sistem pregleden, dostopen, ﬁnančno vzdržen in pošten. A njena

vzpostavitev ter razvoj mora temeljiti na trdnih in realnih osno-

vah. Nesprejemljivo je, da Ministrstvo za solidarno prihodnost

še vedno ni predstavilo verodostojnega ﬁnančnega načrta. De-

lodajalske organizacije poudarjamo, da je vztrajanje pri dodatni

enoodstotni prispevni stopnji za zaposlene in za delodajalce brez

jasnih strokovnih podlag in izračunov zgolj na podlagi političnih

ocen nesprejemljivo. Takšen pristop pri tako pomembni družbeni

reformi je nesprejemljiv in ne izkazuje zadostne mere politične in

družbene odgovornosti.

Kot poudarjamo reprezentativne delodajalske organizacije, tudi

strokovnjaki opozarjajo na pomanjkanje ustreznih kadrovskih in

institucionalnih zmogljivosti ter nedorečenost storitev. Zato po-

novno pozivamo k preudarnemu pristopu – bodisi z enoletnim

zamikom uveljavitve tega namenskega prispevka bodisi z njego-

vim postopnim uvajanjem.

Trenutno ﬁnanciranje in prihodnje spremembe

Dolgotrajna oskrba se zdaj ﬁnancira iz prispevkov ZPIZ (108 mili-

jonov evrov, 2024), ZZZS (218 milijonov evrov, 2024), državnega

proračuna, proračunov občin in uporabnikov. Delodajalske organi-

ZBORNICA NOVIH PRILOŽNOSTI

zacije ugotavljamo, da iz zakonodaje ni razvidno, da bi se obstoje-

ča namenska sredstva preusmerila na nov, skupni račun pri ZZZS,

kjer naj bi se zbiral tudi nov prispevek za dolgotrajno oskrbo.

Nov prispevek naj bi se začel pobirati 1. julija 2025, a večina sto-

ritev se bo začela izvajati šele 1. decembra 2025. Julija se uvajajo

le oskrba na domu, e-oskrba ter storitve za krepitev in ohranjanje

samostojnosti. Šele decembra sledi doplačilo za institucionalno

oskrbo, katere višina subvencije bo v povprečju znašala približno

350 EUR. Ob upoštevanju zadnjih razpoložljivih podatkov SURS

o številu okrog 22.000 oskrbovancev, to predstavlja dodaten

mesečni strošek v višini 7,7 milijona evrov mesečno oziroma 92

milijonov evrov letno, kar je bistveno manj od pobranih sredstev s

prispevkom. Enako se šele s 1. decembrom 2025 uvaja pravica do

dnevne dolgotrajne oskrbe ter do denarnega prejemka.

Brez realne ocene stroškov je zbiranje namenskih

sredstev neodgovorno

Realnih ocen stroškov za izvajanje zakona ni. Delodajalske orga-

nizacije opozarjamo, da ključne odločitve temeljijo na domnevah.

Znano je, da naj bi nova prispevna stopnja zajela delodajalce,

delojemalce, samozaposlene, kmete, upokojence in druge obli-

ke dela, s čimer naj bi v letu 2026, ko se bo prispevek pobiral

celotno leto, skupno zbrali čez 700 milijonov evrov. Če k temu

dodamo že obstoječa namenska sredstva (ZPIZ, ZZZS, občine), bo

skupaj na voljo več kot 1,3 milijarde evrov. Zbrana količina denarja

bi po ocenah delodajalskih organizacij znašala vsaj 400 milijonov

več od potrebnega, čemur pritrjujejo podatki SURS-a, ki so v letu

2022 skupne izdatke za dolgotrajno oskrbo ocenili na 854 mili-

jonov evrov. Poudarjamo, da se bo večina storitev uvajala šele

konec leta, zato dodatnega prispevka letos ni utemeljeno uvajati.

Reprezentativne delodajalske organizacije zato pozivamo k prip-

ravi realnih izračunov in kalkulacij ob sodelovanju vseh socialnih

partnerjev in neodvisnih strokovnjakov. Samo tako bo mogoče

realno oceniti, ali so pogoji za izvajanje zakona ustrezni – sicer je

še vedno čas za prilagoditve, zamik ali postopno uvajanje obre-

menitev s tem namenskim prispevkom. M.L.

VABI: 34. brezplačna TRGOVINKO-va delovnopravna

klepetalnica

Vljudno vas vabimo na 34. brezplačno TRGOVINKO-vo delov-

nopravno klepetalnico, ki bo potekala dne 19. 6. 2025 s pri-

četkom ob 13.00 uri preko spletne aplikacije ZOOM (trajanje

približno do 14.00 ure).

34. TRGOVINKO-vo delovnopravno klepetalnico organizira TZS.

Program:

1. del: Novosti oziroma predvidene novosti s področja delov-

nopravne zakonodaje ter varnosti in zdravja pri delu

 Osnutek Zakona o zagotavljanju varnosti in zdravja pri delu

na začasnih in premičnih gradbiščih ter osnutka pravilnikov –

informacija o začetku priprave predpisov,

 Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela,

 in druge novosti.

Predstavitev bosta izvedli Barbara Krivic in Karmen Fortuna, prav-

ni svetovalki TZS.

Kotizacije NI! ZOOM povezavo na dogodek vam bomo na e-na-

slov, ki ga boste navedli ob prijavi, poslali uro pred začetkom do-

godka.

Naslednji termini TRGOVINKO-ve delovnopravne klepetalnice v

letu 2025:

 18. september 2025 ob 13.00 uri

 16. oktober 2025 ob 13.00 uri

 20. november 2025 ob 13.00 uri

VABI: Označite si termine za leto 2025 v svojem

koledarju in se nam pridružite v četrti sezoni klepetalnic!Ob

tem vas vabimo, da nam predlagate aktualne vsebine, saj že-

limo klepetalnico čim bolj prilagoditi potrebam naših članov in

vas seznanjati z vsebinami, ki jih potrebujete tako za učinkovito

izvajanje vsakodnevnih nalog kot tudi za načrtovanje poslovnih

procesov v prihodnje. B.K., K.F.

III SPLOŠNA ZAKONODAJA

Predlog Zakona o lastniški zadrugi delavcev – v javni obravnavi do 6. 6. 2025

Dne 19. 5. 2025 je bil preko portala E-demokracija v javno obrav-

navo posredovan predlog Zakona o lastniški zadrugi delavcev

(v nadaljevanju: predlog ZLZD). V nadaljevanju povzemamo ključ-

ne namene in cilje, kot izhajajo iz objavljenega predloga zakona.

Predlog ZLZD omogoča možnost, da se lastnik podjetja prosto-

voljno odloči za prodajo deleža ali delnic podjetja zaposlenim

preko posebne pravne osebe oziroma lastniške zadruge de-

lavcev. Predlog ZLZD v slovenski pravni red uvaja model solastni-

štva zaposlenih, ki je v ZDA uveljavljen kot ESOP model (Employee

Stock Ownership Model), v Veliki Britaniji ter Kanadi pa kot EOT

model (Employee Ownership Trust), gradi pa tudi na nekaterih

praksah zakonodajne in davčne podpore delavskim zadrugam v

Španiji in Italiji. Predlog ZLZD ureja shemo odkupa lastniškega

deleža gospodarske družbe od ﬁzičnih ali pravnih oseb preko

namenske pravne osebe – lastniške zadruge delavcev. Namen

lastniške zadruge je izključno pridobivanje, upravljanje in razpo-

laganje s kapitalsko naložbo v gospodarski družbi v imenu delav-

cev te gospodarske družbe, ki so hkrati člani lastniške zadruge,

ter zagotavljanje pravic, ki izhajajo iz članstva v lastniški zadrugi.

Decembra 2012 je Evropska komisija (v nadaljevanju: EK) izdala ak-

cijski plan za evropski gospodarski zakon in korporativno upravlja-

nje, kjer je pozvala k vzpostavitvi zakonodajnega okvirja za bolj

odgovorne in trajnostne lastniške modele in omenila lastništvo

zaposlenih kot pomemben del te iniciative. EK je omenila, da ima v

Evropi lastništvo zaposlenih dolgo tradicijo in je pogosto bilo zelo

uspešno. EK je zaključila, da je na nivoju pravnega sistema držav

članic ključno urediti področje z vidika davčne obravnave, socialne

varnosti in delovnega prava. V resoluciji 15. septembra leta 2016

(2015/2320(INI)) je tudi Evropski parlament pozval EK, da spodbuja

države članice ter lokalne in regionalne institucije za širjenje uspeš-

ne prakse v sektorju MSP, kar vključuje tudi različne modele partici-

pacije zaposlenih v lastništvu podjetij. Novembra 2022 je Generalni

direktorat EK za notranji trg, industrijo, podjetništvo ter mala in sre-

dnja podjetja izdal Načrt za prehod za lokalno in socialno gospo-

darstvo, v katerem se države članice EU poziva k vzpostavitvi pod-

pornega okolja za delavske odkupe preko modela Evropski ESOP.

WWW.TZSLO.SI

Glavni cilji predloga zakona so:

 Vzpostavitev pravnega okvira za pridobivanje kapitalske na-

ložbe v pravni osebi, ki je na podlagi zakona, ki ureja gospo-

darske družbe, organizirana kot družba z omejeno odgovor-

nostjo, delniška družba ali evropska delniška družba, s strani

lastniške zadruge in v imenu vsakokratnih delavcev gospo-

darske družbe.

 Ureditev lastniške zadruge, kot nove pravne osebe, katere

namen je izključno pridobivanje, upravljanje in razpolaganje

s kapitalsko naložbo gospodarske družbe v delni ali celotni

lasti delavcev te gospodarske družbe, ki so hkrati člani lastni-

ške zadruge, ter zagotavljanje pravic, ki izhajajo iz članstva v

lastniški zadrugi.

 Vstop delavcev v lastništvo gospodarske družbe in udeležba

delavcev pri dobičku gospodarske družbe, in sicer na posre-

den način, preko vmesne pravne osebe – lastniške zadruge –

z namenom zagotovitve dolgoročne in stabilne udeležbe de-

lavcev v lastništvu gospodarskih družb, v katerih so zaposleni.

 Davčna spodbuda obstoječim lastnikom, da svoj lastniški

delež družbe prodajo lastniški zadrugi namesto zunanjemu

kupcu ali investitorju.

 Spodbujanje posredne oblike lastništva preko lastniške za-

druge, ki je odprto izključno za delavce gospodarske družbe,

v kateri ima lastniška zadruga kapitalsko naložbo, s čimer

model rešuje izzive nasledstva ob ﬂuktuaciji delavcev (ki je

trenutno eden večjih izzivov slovenskih družb, v katerih so

delavci že/še solastniki družbe, v katerih so zaposleni).

 Regulativna ureditev in davčna razbremenitev načinov prido-

bivanja virov ﬁnanciranja lastniške zadruge od gospodarske

družbe, v kateri ima lastniška zadruga kapitalsko naložbo.

 Oblikovanje dodatne in regulirane možnosti lastniškega nas-

ledstva, ki zagotavlja dolgoročno in stabilno udeležbo delav-

cev v lastništvu gospodarskih družb.

 Ponuditi odgovor na potrebe gospodarstva in lokalnih skup-

nosti po pogojih za zagotavljanje stabilnosti in trajnosti delo-

vanja gospodarskih družb v slovenski lasti.

 Družbene, ekonomske, socialne in politične koristi kot posle-

dica razširitve udeležbe delavcev v lastništvu gospodarskih

družb v slovenskem gospodarstvu, ki jih potrjujejo mednaro-

dne izkušnje, kjer je ta oblika lastništva dobro razvita.

VABI: Javna obravnava poteka do 6. 6. 2025, ven-

dar pa bo že tekom te obravnave potekalo usklajevanje pre-

dloga zakona v okviru Pogajalske skupine ESS glede predloga

Zakona o lastniški zadrugi delavcev.

Glede na navedeno vas vabimo, da nam vaše morebitne pri-

pombe/predloge k predlogu zakona posredujete čimprej na

e-naslova: barbara.krivic@tzslo.si ali info@tzslo.si. B.K.

Predlog Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o zdravstvenem varstvu in

zdravstvenem zavarovanju v javni obravnavi

Obveščamo vas, da je bil preko portala E-demokracija v javno

obravnavo posredovan Predlog Zakona o spremembah in do-

polnitvah Zakona o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem

zavarovanju (v nadaljevanju: predlog zakona).

Ključne spremembe v predlogu se nanašajo na dopolnitev zava-

rovalnih podlag ter na sestavo in pogoje za izvolitev organov

Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS).

Kar zadeva zavarovalnih podlag se spremembe med drugim na-

našajo na:

 osebe, ki so v delovnem razmerju v Republiki Sloveniji;

 osebe v delovnem razmerju pri delodajalcu s sedežem v Re-

publiki Sloveniji, poslane na delo ali na strokovno izpopolnje-

vanje v tujino, če niso obvezno zavarovane v državi, v katero

so bile poslane;

 osebe, zaposlene pri tujih in mednarodnih organizacijah in

ustanovah, tujih konzularnih in diplomatskih predstavništvih s

sedežem v Republiki Sloveniji, če ni z mednarodno pogodbo

drugače določeno;

 osebe, ki na območju Republike Slovenije samostojno op-

ravljajo gospodarsko ali poklicno dejavnost kot edini ali glavni

poklic;

 družbenike osebnih družb, družbenike družb z omejeno od-

govornostjo in ustanovitelje zavodov, če so družbeniki družb

oziroma ustanovitelji zavodov poslovodne osebe, ki opravlja-

jo poslovodno funkcijo kot edini ali glavni poklic;

 kmete, člane njihovih gospodarstev in druge osebe, ki v Re-

publiki Sloveniji opravljajo kmetijsko dejavnost kot edini ali

glavni poklic;

 vrhunske športnike in vrhunske šahiste - člane telesnokultur-

nih in šahovskih organizacij v Republiki Sloveniji, ki niso zava-

rovani iz drugega naslova;

 brezposelne osebe, ki prejemajo pri zavodu za zaposlovanje

denarno nadomestilo;

 osebe s stalnim prebivališčem v Republiki Sloveniji, zavaro-

vane pri tujem nosilcu zdravstvenega zavarovanja, ki med

bivanjem v Republiki Sloveniji ne morejo uporabljati pravic iz

tega naslova;

 družinske člane osebe, zavarovane pri tujem nosilcu zdra-

vstvenega zavarovanja, ki imajo stalno prebivališče v Repu-

bliki Sloveniji in niso zavarovani kot družinski člani pri tujem

nosilcu zdravstvenega zavarovanja;

 tujce, ki se izobražujejo ali izpopolnjujejo v Republiki Sloveni-

ji, ki niso zavarovani iz drugega naslova;

 družinske pomočnike po zakonu, ki ureja socialno varstvo itd.

Po zaključku javne obravnave, ki se je zaključila dne 23. 5. 2025,

bo predlog zakona ponovno obravnaval Strokovni odbor ESS za

spremljanje prihajajočih sprememb v zdravstvenem sistemu. B.K.

Iz Poročila o delu Inšpektorata RS za delo za leto 2024 – področje varnosti in zdravja

pri delu

V nadaljevanju povzemamo nekaj poudarkov iz Poročila o delu

Inšpektorata Republike Slovenije za delo za leto 2024, in sicer

v delu, ki se nanaša na področje varnosti in zdravja pri delu.

Inšpektorji s področja varnosti in zdravja pri delu so v letu 2024

kakor tudi v prejšnjih letih večinoma izvajali izredne nadzore ter

v določenem obsegu tudi kontrolne nadzore, medtem ko redni

nadzori niso izstopali. Pri nadzorih so namenili veliko pozornost

zlasti zagotavljanju zdravja na delovnih mestih v zvezi z določili

Zakona o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) in na njegovi pod-

lagi izdanimi predpisi.

ZBORNICA NOVIH PRILOŽNOSTI

Kakor v preteklih letih je bilo tudi v letu 2024 največ nadzorov

zaradi prisotnih večjih tveganj za varnost in zdravje delavcev

opravljenih v gradbeni dejavnosti, sledijo inšpekcijski nadzori v

predelovalni dejavnosti, gostinstvu in v dejavnosti trgovine.

Opravljenih je bilo skupaj 4.569 inšpekcijskih pregledov. Naj-

več jih je bilo opravljenih v sklopu predhodno pripravljenih in na-

črtovanih akcij, usmerjenih nadzorov ter kampanj, sledijo pa drugi

poglobljeni usmerjeni izredni nadzori. V letu 2024 so inšpektorji

s področja varnosti in zdravja pri delu ugotovili 9.396 kršitev.

Med vsemi ugotovljenimi kršitvami izstopajo kršitve, ki se nana-

šajo na postopke ocenjevanja tveganj, na urejenost in varnost

delovnih mest na prostem, še zlasti na gradbiščih, ter glede

zagotavljanja zdravstvenega varstva delavcev. V zvezi z oce-

njevanjem tveganj je bilo v letu 2024 ugotovljenih skoraj 25 %

kršitev v primerjavi z vsemi kršitvami, največ glede neustrezne

vsebine.

V letu 2024 je IRSD s področja varnosti in zdravja pri delu prejel

1.300 prijav, katere so bile obravnavane. Večina se je nanašala

na nepravilnosti v zvezi z zagotavljanjem varnosti in zdravja pri

delu, v določenem obsegu pa so bile odstopljene tudi drugim pri-

stojnim organom. Na podlagi ugotovljenih kršitev so inšpektorji

v letu 2024 s področja varnosti in zdravja pri delu izdali 3.805

upravnih in prekrškovnih ukrepov. Med upravnimi ukrepi je izsto-

palo 1.484 ureditvenih odločb skupaj s prepovednimi odločbami.

V prekrškovnih postopkih so inšpektorji izrekli 2.113 ukrepov, od

tega 1.010 odločb o prekršku ter 700 plačilnih nalogov. Poleg

tega so inšpektorji vložili 5 ovadb. Izdanih je bilo tudi 358 od-

ločb, ki so se nanašale na delo 1.027 otrok, mlajših od 15 let. V

veliki večini je šlo za delo otrok pri snemanju reklam, spotov in

ﬁlmov. Pristojni inšpektorji so v letu 2024 zaključili z raziskavami

47 nezgod pri delu, od tega je bilo 5 smrtnih, 30 težjih, 10 lažjih

ter 2 kolektivni. Delodajalci so za leto 2024 prijavili 14.349 ne-

zgod v zvezi z delom delavcev, med katerimi tudi 16 smrtnih in 916

težjih. Inšpektorat poleg nezgod pri delu beleži in spremlja tudi

prijavljene nevarne pojave na delovnih mestih, ki imajo za posle-

dico večjo materialno škodo ali neposredno ogrožajo življenje in

zdravje delavcev pri delu. V letu 2024 so delodajalci prijavili 47

nevarnih pojavov. Delodajalci so v letu 2024 na inšpektorat po-

dali 7 prijav ugotovljenih poklicnih bolezni. Kakor v vseh preteklih

letih so inšpektorji posebno pozornost namenili tudi preventivni

vlogi, ki se odraža predvsem v obliki nudenja strokovne pomoči,

najpogosteje delavcem pa tudi delodajalcem. V letu 2024 je bilo s

področja varnosti in zdravja pri delu danih 245 pisnih odgovorov.

Najpogosteje so se vprašanja nanašala na delovno opremo, ure-

ditev in obveščanje o delu na domu, usposabljanja za varno delo,

zdravstvene preglede delavcev in nezgode pri delu. Inšpektorat

RS za delo je v letu 2024 preko SPOTa prejel 1.332 obvestil s stra-

ni delodajalcev, ki so organizirali delo na domu. Ti delodajalci so

sporočili, da bo delo na domu opravljalo 104.753 delavcev.

Največ kršitev je bilo ugotovljenih v dejavnosti gradbeništva, in

sicer 30,9 %, sledijo predelovalna dejavnost s 13,5 %, gostinstvo

z 9,5 % ter dejavnost trgovine z 8,8 % deležem. Največ uprav-

nih in prekrškovnih ukrepov je bilo izrečenih delodajalcem v

dejavnosti gradbeništva 29,6 %, predelovalni dejavnosti 10,9 %,

gostinstvu 7,5% in v dejavnosti trgovine 7,2 %.

Usmerjeni nadzori nad izvajanjem predpisov v zvezi

z zagotavljanjem varnosti in zdravja delavcev pri roč-

nem premeščanju bremen

Dne 1. 8. 2024 se je pričel uporabljati Pravilnik o zagotavljanju

varnosti in zdravja delavcev pri ročnem premeščanju bremen

(Uradni list RS, številka 84/23, 98/23 in 47/24) , ki je bil objavljen

2. 8. 2023 in je stopil v veljavo 17. 8. 2023. Pravilnik na novo do-

loča obveznosti delodajalcev glede zagotavljanja VZD pri ročnem

premeščanju bremen v smislu preprečevanja kostno–mišičnih

obolenj in poškodb. Nadomestil je prejšnji Pravilnik o zagotavlja-

nju varnosti in zdravja pri ročnem premeščanju bremen (Uradni

list RS, št. 73/05).

Delodajalci in samozaposlene osebe so imeli skoraj leto dni časa,

da ocenijo tveganja pri ročnem premeščanju bremen in izvede-

jo ustrezne ukrepe. Ročno premeščanje bremen pomeni vsako

opravilo, ki vključuje dvigovanje, prenašanje, spuščanje, poti-

skanje, vlečenje ali premikanje bremena s človeško silo in druga

podobna dela (npr. podpiranje, držanje, ponavljajoči gibi), ki za-

radi svojih značilnosti ali zaradi neugodnih ergonomskih pogojev

pomeni nevarnost za razvoj kostno-mišičnih obolenj, povezanih

z delom. Bistvena novost pravilnika je, da mora delodajalec upo-

rabiti dvižno opremo vedno, kadar je stopnja obremenitve vi-

soka (rdeče območje), ter da mora oceniti tveganje pri ročnem

premeščanju bremen po metodi iz Priloge 3 pravilnika (Metoda

ključnih kazalnikov) ali katerikoli drugi primerljivi metodi, s katero

delodajalec zagotavlja vsaj tako raven varnosti in zdravja pri delu

delavcev pri ročnem premeščanju bremen, kot bi jo zagotovil z

upoštevanjem ukrepov iz Priloge 3 pravilnika. Delodajalec mora

oceniti tveganje pri ročnem premeščanju bremen vedno, kadar

ga na to napoti presejalni test iz Priloge 2 pravilnika ali presejalni

test katerekoli druge primerljive metode. Dejavniki tveganja pri

ročnem premeščanju bremen so navedeni v Prilogi 1 pravilnika.

V pravilniku opisane metode (dvigovanje-držanje-prenašanje

MKK-DDP, potiskanje-vlečenje MKK-PV, ročni delovni procesi in

ponavljajoče premeščanje bremen MKK-RD) v posameznih pri-

merih napotujejo tudi na druge metode, kot so metoda ključnih

kazalnikov za ocenjevanje in načrtovanje telesnih delovnih obre-

menitev na delovnem mestu pri uporabi celotne telesne moči,

metoda ključnih kazalnikov za ocenjevanje in načrtovanje tele-

snih delovnih obremenitev na delovnem mestu pri premikanju (gi-

banju) celega telesa in metoda ključnih kazalnikov za ocenjevanje

in načrtovanje telesnih delovnih obremenitev na delovnem mestu

pri prisilnih držah telesa. Prav tako lahko dejavniki tveganja iz

Priloge 1 pravilnika napotujejo na uporabo drugih metod glede

posamičnih dejavnikov tveganja. Ocena tveganja pri ročnem pre-

meščanju bremen je del ocene tveganja, ki jo mora delodajalec

izdelati v skladu s 17. členom ZVZD-1.

Inšpektorat RS za delo je v začetku avgusta 2024 pričel izvajati

usmerjene nadzore v zvezi z zagotavljanjem varnosti in zdrav-

ja delavcev pri ročnem premeščanju bremen v različnih de-

javnostih, med drugim v dejavnosti gradbeništva, proizvodnih

dejavnostih, trgovini, domovih starejših občanov, bolnišnicah itd.

Inšpektorji za delo s področja varnosti in zdravja pri delu so do 18.

12. 2024 opravili inšpekcijske nadzore pri 179 delodajalcih.

V okviru inšpekcijskih nadzorov so bila pregledana delovna mesta,

na katerih se je izvajalo 412 različnih delovnih opravil v zvezi z roč-

nim premeščanjem bremen. Od teh je bilo: 176 delovnih opravil po-

vezanih z ročnim dviganjem, držanjem in prenašanjem bremen tež-

kih 3 kg ali več (DDP), 122 delovnih opravil povezanih z ročno vleko

ali potiskanjem bremen (RVP) in 114 delovnih opravil povezanih z

ročnimi delovnimi procesi - ponavljajoče ročno premeščanje (RD).

Iz ugotovitev inšpekcijskih pregledov je razvidno, da večina

pregledanih delodajalcev (predvsem manjših, ki zaposlujejo od

1 do 9 in 10 do 49 delavcev) v predpisanem roku do 1. 8. 2024

oziroma do inšpekcijskega pregleda ni ocenila tveganj in izvedla

varnostnih ukrepov v skladu z zahtevami pravilnika. Z aktivnostmi

so pričeli šele po 1. 8.2024 oziroma po izvedenem inšpekcijskem

pregledu. Presejalni test je izvedlo 74 (41,3 %) pregledanih delo-

dajalcev, ki je večinoma vse napotil, da morajo oceniti tveganje.

Oceno tveganja za nastanek kostno-mišičnih obolenj je izdelalo

61 (34,1 %) pregledanih delodajalcev, ki so za ocenjevanje tvega-

nja v veliki večini uporabili metodo ključnih kazalnikov (MKK), ki

jo navaja priloga 3 pravilnika. Izmed teh je 58 delodajalcev imelo

WWW.TZSLO.SI

v oceni tveganja za nastanek kostno mišičnih obolenj pri ročnem

premeščanju bremen zapis o ukrepih za odpravo oziroma zmanj-

šanje prisotnih tveganj. Pri 21 (11,7 %) pregledanih delodajalcih

je bilo ugotovljeno, da je stopnja tveganja za nastanek kostno-

-mišičnih obolenj bistveno povečana (rumeno območje). Pri enem

(0,99 %) pregledanem delodajalcu je bila ugotovljeno, da je sto-

pnja tveganja za nastanek kostno-mišičnih obolenj visoka (rdeče

območje). Delodajalec v konkretnem primeru ni zagotovil, da bi

delavci uporabljali dvižno opremo, ki jim je bila na voljo. V okviru

opravljenih inšpekcijskih nadzorov je bilo tudi preverjeno, ali de-

lodajalec zagotavlja, da noseča delavka ne dviguje, drži, prenaša

ali rokuje z bremenom težjim od pet kilogramov, oziroma ne po-

tiska ali vleče bremena s silo večjo od 50 newtonov. Ugotovljeno

je bilo, da je 14 (7,8 %) delodajalcev obveznost spoštovalo, 7 (3,9

%) delodajalcev obveznosti ni spoštovalo, 158 (88,3 %) delodajal-

cev pa ni imelo zaposlenih nosečih delavk. Glede obveznosti, ali

je delodajalec, ki je dodelil delavcu naloge, povezane z ročnim

premeščanjem bremen, upošteval delavčeve zdravstvene zmož-

nosti v skladu z zdravniškim spričevalom izvajalca medicine dela,

z oceno izpolnjevanja posebnih zdravstvenih zahtev za določeno

delo v delovnem okolju, je bilo ugotovljeno, da je 125 (69,9 %)

delodajalcev upoštevalo delavčeve zmožnosti, 34 (18,9 %) delo-

dajalcev ni upoštevalo delavčevih zmožnosti in 20 (11,2 %) delo-

dajalcev ni zagotovilo zdravstvenih pregledov delavcem. Ob tem

velja omeniti, da so bili nekateri delavci napoteni na preventivne

zdravstvene preglede pred uveljavitvijo pravilnika.

Pri določanju delovnih nalog za ročno premeščanje bremen je 125

(69,9 %) delodajalcev upoštevalo starost, spol in telesno zmoglji-

vost delavca, ki jo je ocenil izvajalec medicine dela v zdravniškem

spričevalu. 54 (30,1 %) delodajalcev navedenih zahtev ni upošte-

valo. Teoretično in praktično usposabljanje za varno delo glede

ročnega premeščanja bremen je izvedlo 117 (65,3 %) delodajalcev.

Ostalih 62 (43,7 %) delodajalcev usposabljanja ni izvedlo ali pa je

bilo pomanjkljivo oziroma neustrezno. Ob tem velja omeniti, da so

nekateri delodajalci, ki še niso ocenili tveganj za kostno-mišična

obolenja pri ročnem premeščanju bremen, izvedli usposabljanja

za varno delo pred uveljavitvijo pravilnika. O vseh vprašanjih gle-

de zagotavljanja varnosti in zdravja pri ročnem premeščanju bre-

men se je z delavci oziroma njihovimi predstavniki posvetovalo 83

(46,3 %) delodajalcev. Ostalih 96 (53,7 %) delodajalcev posvetova-

nja ni izvedlo. Inšpektorji za delo so ukrepali z upravnimi ukrepi

- ureditvenimi odločbami in opozorili po 33. členu ZIN.

Iz vsega navedenega je ena izmed ključnih ugotovitev usmerjenih

inšpekcijskih nadzorov v zvezi z zagotavljanjem varnosti in zdrav-

ja delavcev pri ročnem premeščanju bremen, da je približno samo

tretjina pregledanih delodajalcev izdelala presejalni test, ki je prvi

korak pri ocenjevanju tveganja za nastanek kostno-mišičnih obo-

lenj pri ročnem premeščanju bremen. Dokler delodajalec ne oce-

ni tveganj, ne more vedeti, kateri ukrepi (organizacijski, kadrovski

in tehnični) ter uporaba katere delovne opreme in načina dela

so ustrezni, da se zmanjša nevarnost, povezana z ročnim preme-

ščanjem bremen, in koliko sredstev mora v ta namen zagotoviti.

Takšnih delodajalcev, ki niso izvedli presejalnega testa in ocenili

tveganj je bilo kar dve tretjini izmed vseh pregledanih. Prevlado-

vali so delodajalci z majhnim številom zaposlenih. Delodajalci, ki

so imeli oceno tveganja za nastanek kostno-mišičnih obolenj v

izdelavi, so kot enega izmed razlogov za »zamudo« navajali ve-

liko zasedenost zunanjih strokovnih služb, ki imajo dovoljenje za

opravljanje strokovnih nalog VZD. Inšpektorji so ob nadzoru že

izdelanih ocen tveganja med drugim ugotovili, da so bili ukrepi

za zmanjšanje tveganj preveč splošni, pomanjkljivi ali pa celo,

da niso bili določeni. V vseh primeri so zahtevali dopolnitev ocen

tveganja z ustreznimi tehničnimi, organizacijskimi ali kadrovskimi

ukrepi. Pravilnik, ki je bil objavljen 2. 8. 2023 in je stopil v veljavo

17. 8. 2023, je pričel veljati 1. 8. 2024. Kljub temu, da je prehodno

obdobje trajalo skoraj leto dni, ugotovitve inšpekcijskih nadzorov

kažejo, da večina delodajalcev ni izvedla aktivnosti in ukrepov

glede ročnega premeščanja bremen, ki jih predpisuje pravilnik.

Inšpektorat za delo bo tudi v letu 2025 nadaljeval z nadzori za

preverjanje skladnosti delodajalcev s temi novimi varnostnimi

zahtevami.

Predlogi inšpektorata za spremembo zakonodaje

IRSD je med drugim predlagal nujnost sprememb Pravilnika o

preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev, saj njegova tre-

nutno veljavna vsebina ne sledi spremembam, ki jih je uvedel Za-

kon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1). Pravilnik je zastarel in

ne odraža sodobnih zahtev glede varnosti in zdravja pri delu, zato

je potrebno celovito posodobiti njegova določila. Ena ključnih

sprememb bi morala biti natančnejša ureditev področij, ki vklju-

čujejo pristojnosti specialistov medicine dela, prometa in športa,

saj imajo ti ključno vlogo pri ocenjevanju zdravstvene sposob-

nosti delavcev. Prav tako je potrebno ustrezno urediti določbe,

ki neposredno vplivajo na izvajanje inšpekcijskih nadzorov, kot so

opredelitev posebnih zdravstvenih zahtev, upoštevanje omejitev

in priporočil specialistov medicine dela, določanje obsega in peri-

odike zdravstvenih pregledov ter druge ključne vidike zagotavlja-

nja varnega delovnega okolja.

Vir: Povzeto po Poročilu o delu Inšpektorata RS za delo za leto

2024. K.F.

Obvestilo Finančne uprave RS glede obveznosti za plačilo razlike trošarine ob zvišanju

drobnoprodajne cene drobno rezanega tobaka

V nadaljevanju vas seznanjamo z obvestilom Ministrstva za ﬁnan-

ce – Finančne uprave RS z nazivom »Obveznost za plačilo razlike

trošarine ob zvišanju drobnoprodajne cene drobno rezanega to-

baka«, številka 007-23/2024-14 z dne 15. 5. 2025, kot sledi.

Obvestilo Ministrstva za nance – Finanč-

ne uprave RS

»V skladu z devetim odstavkom 8. člena Zakona o trošarinah (Ura-

dni list RS, št. 47/16 s spremembami) nastane obveznost za obra-

čun trošarine tudi takrat, ko se za drobno rezani tobak in cigarete

zviša drobnoprodajna cena (DPC). Zaradi navedenega osebe, ki

imajo drobno rezani tobak in cigarete na zalogi zunaj trošarinskih

skladišč, evidentirajo količino drobno rezanega tobaka in cigaret,

ki jih imajo na zalogi, ter obračunajo razliko trošarine. Podatke o

zalogi drobno rezanega tobaka in cigaret predložijo na obrazcu

»Obračun razlike trošarine za drobno rezani tobak in cigarete«,

ki je objavljen na spletni strani Finančne uprave RS. Trošarina se

plača najpozneje 60. dan po opravljenem popisu.

Trošarina se plača, če je znesek trošarine iz obračuna višji od

10 evrov.

V zvezi z navedenim vas obveščamo, da se bodo 24. 5. 2025

zvišale cene drobno rezanega tobaka navedenega v Obračunu

razlike trošarine za drobno rezani tobak in cigarete (v nadaljeva-

nju Obračun TRO-RAZ, z dne 23. 5. 2025), ki se nahaja v prilogi

tega dopisa. Razpredelnica s staro in novo DPC drobno rezanega

tobaka (Seznam drobnoprodajnih cen drobno rezanega tobaka)

se nahaja na spletni strani FURS.

Glede na to, da se bodo DPC navedenega drobno rezanega to-

baka (v nadaljevanju DRT) spremenile 24. 5. 2025, morajo zave-

zanci evidentirati količino omenjenega DRT, ki jo imajo na zalogi,

na Obračunu TRO-RAZ na dan 23. 5. 2025. Ustrezno izpolnjen

ZBORNICA NOVIH PRILOŽNOSTI

Obračun TRO-RAZ, z dne 23. 5. 2025, se pristojnemu ﬁnančnemu

uradu predloži do 7. 6. 2025. Ker je to sobota, se rok za navedeno

predložitev obračuna v skladu s 45. členom Zakona o davčnem

postopku (Uradni list RS, št. 13/11 – uradno prečiščeno besedilo

z vsemi spremembami) prenese na prvi naslednji delovni dan, to

je ponedeljek, 9. 6. 2025. Obveznost za plačilo razlike trošari-

ne za znesek, ki je višji od 10 evrov, je potrebno poravnati do

22. 7. 2025. Plačilo se izvrši v dobro podračuna št. SI5601100-

8881000030 – prehodni davčni podračun (PDP) države. Poleg

številke vplačilnega računa se na plačilnem nalogu obvezno na-

vede tudi številko sklica, ki je določena z modelom 19 v obliki:

oznaka modela 19, sklic (davčna številka plačnika – 29009).

Obračun TRO-RAZ, z dne 23. 5. 2025, ki služi tudi kot pripomoček za

izračun razlike trošarine, je dosegljiv tudi na spletni strani FURS (pod-

ročja Trošarine, Novice).

Po izpolnitvi navedenega Obračuna TRO-RAZ, se le-tega predloži

FURS po elektronski poti preko informacijskega sistema E-TROD.

Dostop do IS E-TROD je urejen preko portala e-Davki.

Za pomoč pri predložitvi Obračuna TRO-RAZ preko informacijske-

ga sistema E-TROD prilagamo navodila, ki se nahajajo v prilogi

tega dopisa, ter so na voljo tudi v okviru komponente »Obvestila«

v informacijskem sistemu E-TROD.«

Vir: Povzeto po obvestilu Ministrstva za ﬁnance – Finančne upra-

ve RS z nazivom »Obveznost za plačilo razlike trošarine ob zviša-

nju drobnoprodajne cene cigaret in drobno rezanega tobaka«,

številka 007-23/2024-14 z dne 15. 5. 2025. B.K.

III ŽIVILA

Program »ZaUpam – podpora trgovskim podjetjem za dodatno izboljšanje sestave živil

in spodbujanje zdravih izbir«

Vabljeni na individualna usposabljanja za uporabo di-

gitalnega orodja NutriForm

V okviru programa »ZaUpam« smo razvili odprto digitalno orod-

je NutriForm (dodaten zavihek znotraj informacijskega sistema

NutriBase) za spodbujanje izboljševanja sestave živil, ki je

brezplačno na voljo po predhodni registraciji na spletni pove-

zavi: https://nutribase.ijs.si/.

Vse nosilce živilske dejavnosti, ki proizvajate ali tržite živila na

območju Republike Slovenije vljudno vabimo k uporabi informa-

cijskega sistema NutriBase, ki je namenjen urejanju podatkov

o sestavi živil ter omogoča dodajanje novih živil in urejanje

podatkov o obstoječih živilih. Urejeni podatki o sestavi živil

se med drugim delijo v mobilno aplikacijo VešKajJeš ter druge

platforme (OPKP, Šolski lonec, CLAS idr.), ki so namenjene ozave-

ščanju potrošnikov kot tudi raziskavam in razvoju, predvidena je

tudi povezava podatkov s seznamom živil z nacionalnim znakom

»Dobra izbira«, ko bo le-ta vzpostavljen.

V okviru programa »ZaUpam« je bilo v okviru NutriBase razvi-

to dodatno orodje NutriForm, ki uporabnikom nudi podporo

pri izboljševanju sestave živil. Orodje NutriForm je namenjeno

živilskim podjetjem za samoocenjevanje hranilne sestave živil in

kot pomoč pri izboljševanju sestave živil in pijač. NutriForm vklju-

čuje pet modelov (Nutri-Score, FSANZ, WHO/SI in VešKajJeš; po

sprejemu nacionalnega predpisa pa bo aktivirana tudi možnost

proﬁliranja po kriterijih za uporabo znaka »Dobra izbira«) za pro-

ﬁliranje živil, ki se po svetu uporabljajo za različne namene – od

informiranja potrošnikov, omejevanja oglaševanja živil ali za stro-

kovno ocenjevanje hranilne sestave živil. Orodje NutriForm po

vnosu vseh zahtevanih vstopnih podatkov poda oceno živila po

vseh petih modelih in prikaže, kje na lestvici se le-to nahaja oziro-

ma izpiše kriterije, ki pri posameznem modelu niso bili doseženi.

V okviru programa izvajamo brezplačne praktične delavnice za

uporabo orodja NutriForm. Trenutno so na voljo individualna

usposabljanja, na katerih posameznemu podjetju prikažemo

orodje NutriForm ter zaposlene v podjetju usposobimo za njego-

vo uporabo.

VABI: V kolikor ste tudi v vašem podjetju zainte-

resirani za izvedbo individualnega usposabljanja, vas vljudno

prosimo, da nam vaš interes sporočite na e-naslov: karmen.for-

tuna@tzslo.si ali info@tzslo.si. Po prejemu vašega interesa bomo

z vami uskladili termin usposabljanja.

Podrobneje lahko vsebine programa »ZaUpam« spremljate

preko spletne povezave: https://www.tzslo.si/sl/projekti/pro-

jekti-v-teku/ZaUpam.

Za vse dodatne informacije smo vam na razpolago: Mija Lapor-

nik, vodja programa in Karmen Fortuna, sodelavka na programu

– 01 58 98 218 in karmen.fortuna@tzslo.si. M.L. K.F.

Program soﬁnancira Ministrstvo za zdravje RS.

Iz Uradnega lista EU

Živila in krma

 Izvedbena uredba Komisije (EU) 2025/882 zdne 14.maja 2025

ospremembi Izvedbene uredbe Komisije (EU)2021/1378 gle-

de priznanja nekaterih izvajalcev nadzora vskladu sčlenom

46 Uredbe (EU)2018/848 Evropskega parlamenta in Sveta kot

pristojnih za izvajanje nadzora in izdajanje certiﬁkatov eko-

loške pridelave vtretjih državah za namen uvoza ekoloških

proizvodov vUnijo - UL EU, št. L 2025/882 z dne 15. 5. 2025;

 Izvedbena uredba Komisije (EU) 2025/883 z dne 14. maja

2025 ospremembi Izvedbene uredbe (EU)2021/2325 glede

priznanja nekaterih tretjih držav ter nadzornih organov in iz-

vajalcev nadzora za uvoz ekoloških proizvodov vUnijo - UL

EU, št. L 2025/883 z dne 15. 5. 2025;

 Izvedbena uredba Komisije (EU) 2025/888 zdne 15.maja2025

oregistraciji geografske označbe Pastel de feijão de Torres

Vedras (ZGO) vregistru Unije za geografske označbe vskladu

zUredbo (EU)2024/1143 Evropskega parlamenta in Sveta - UL

EU, št. L 2025/888 z dne 16. 5. 2025;

 Izvedbena uredba Komisije (EU) 2025/955 z dne 22. maja

2025 o registraciji geografske označbe Savolainen

WWW.TZSLO.SI

mustikkakukko (ZGO) vregistru Unije za geografske označbe

vskladu zUredbo (EU)2024/1143 Evropskega parlamenta in

Sveta - UL EU, št. L 2025/955 z dne 23. 5. 2025;

 Izvedbena uredba Komisije (EU) 2025/956 z dne 22. maja

2025 o registraciji geografske označbe Sal de Rio Maior /

Flor de Sal de Rio Maior (ZOP) vregistru Unije za geografske

označbe vskladu zUredbo (EU)2024/1143 Evropskega par-

lamenta in Sveta - UL EU, št. L 2025/956 z dne 23. 5. 2025;

 Izvedbena uredba Komisije (EU) 2025/1093 zdne 22.maja

2025 o določitvi pravil za uporabo Uredbe (EU) 2023/1115

Evropskega parlamenta in Sveta glede seznama držav, ki

predstavljajo nizko ali visoko tveganje za proizvodnjo zadev-

nih primarnih proizvodov, za katere zadevni proizvodi niso

skladni sčlenom3, točka(a) - UL EU, št. L 2025/1093 z dne

23. 5. 2025. K.F.

III NEŽIVILA

Pametni telefoni in tablični računalniki – 20. junij 2025 pomeni začetek uporabe EU

uredb

Energijsko označevanje, energijske nalepke

Delegirana uredba Komisije (EU) 2023/1669 z dne 16. junija

2023 o dopolnitvi Uredbe (EU) 2017/1369 Evropskega parlamenta

in Sveta v zvezi z označevanjem energijske učinkovitosti pamet-

nih telefonov in preklopnih tabličnih računalnikov - uporablja se

od 20. junija 2025 dalje. Ta Uredba je v celoti zavezujoča in se

neposredno uporablja v vseh državah članicah.

Okoljsko primerna zasnova

Uredba Komisije (EU) 2023/1670 zdne 16.junija 2023 odoloči-

tvi zahtev za okoljsko primerno zasnovo pametnih telefonov, mo-

bilnih telefonov, ki niso pametni telefoni, brezžičnih telefonov in

preklopnih tabličnih računalnikov vskladu zDirektivo2009/125/ES

Evropskega parlamenta in Sveta ter spremembi Uredbe Komisije

(EU)2023/826 – uporablja se od 20.junija 2025 dalje, 6. člen se

uporablja že od 20.septembra 2023. Ta Uredba je vceloti zavezu-

joča in se neposredno uporablja vvseh državah članicah. M.S.

III JAVNI RAZPIS

Javni razpisza podporo podjetjem pri oblikovanju in uveljavljanju strategij in/ali načrtov

ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih ter krepitvi njihovih kompetenc

Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Re-

publike Slovenije je v Uradnem listu RS, št. 37/25, objavil javni

razpisza podporo podjetjem pri oblikovanju in uveljavljanju

strategij in/ali načrtov ukrepov za učinkovito upravljanje sta-

rejših zaposlenih ter krepitvi njihovih kompetenc v okviru ope-

racije »Podpora podjetjem za podaljševanje delovne aktivnosti

(ASI+)« v okviru Programa evropske kohezijske politike v obdobju

2021–2027 v Sloveniji cilja politike 4 »Bolj socialna in vključujoča

Evropa za izvajanje evropskega stebra socialnih pravic« predno-

stne naloge 6 »Znanja in spretnosti ter odzivni trg dela«, speciﬁč-

nega cilja ESO4.4 »Spodbujanje prilagajanja delavcev, podjetij in

podjetnikov na spremembe, aktivnega in zdravega staranja ter

zdravega in dobro prilagojenega delovnega okolja, ki obravnava

tveganja za zdravje (ESS+)«.

Namen javnega razpisa je spodbuditi podjetja k učinkovitemu

upravljanju starejših zaposlenih in h krepitvi kompetenc starejših

zaposlenih z vidika podaljševanja njihove delovne aktivnosti.

Predmet javnega razpisa je podjetjem soﬁnancirati aktivnosti

iz sklopa A in sklopa B v okviru izvedbe projektov, in sicer:

Sklop A: Priprava načrta/strategije za učinkovito upravljanje s

starejšimi zaposlenimi (v nadaljevanju strategija)

Podjetje, ki ima 10 ali manj zaposlenih, ni zavezano k pripravi in od-

daji strategije in tudi ni upravičeno do soﬁnanciranja te aktivnosti.

Sklop B: Krepitev kompetenc starejših zaposlenih

B1 - izdelava načrta osebnega in poklicnega razvoja starejših za-

poslenih (aktivnost ni soﬁnancirana)

B2 - udeležba v motivacijskih programih za starejše zaposlene

B3 - usposabljanja na področju osebnega in kariernega razvoja ter pri-

dobivanje kompetenc starejših zaposlenih (pridobivanje mehkih kom-

petenc, splošna usposabljanja, poklicno speciﬁčna usposabljanja,

usposabljanja za pridobitev nacionalne poklicne kvaliﬁkacije (NPK))

B4 - usposabljanja s področja digitalnih in zelenih kompetenc

Ciljna skupina, ki jo naslavlja javni razpis, so podjetja, ki imajo

zaposlene osebe stare 50 let in več, zlasti 55 in več in so nižje

izobražene.

Cilji javnega razpisa so:

 podpora podjetjem/prijaviteljem pri pripravi strategij za učin-

kovito upravljanje starejših zaposlenih,

 krepitev kompetenc starejših zaposlenih, zlasti s področja di-

gitalizacije in zelenega prehoda,

 večja pripravljenost posameznikov za podaljševanje delovne

aktivnosti.

Vloge lahko prijavitelji vložijo od 23.5. 2025 od 9.ure do naj-

pozneje 23.6. 2025 do vključno 23.59 (zadnji rok za oddajo

vlog). Več informacij in razpisna dokumentacija so na voljo na po-

vezavi: https://www.srips-rs.si/vsi-razpisi. K.F.

III AKADEMIJA TZS

A) Delavnica »Mladi prodajalci in kako jih navdušiti za delo« - Ljubljana, 17. 6. 2025

Vabimo vas, da se nam pridružite na delavnici »Mladi prodajalci in

kako jih navdušiti za delo«, ki bo potekala dne 17. 6. 2025 med

9.00 in 11.30 uro, v sejni sobi TZS, Dunajska cesta 167 v Ljubljani.

Mladi ne želijo delati?

Pridejo za nekaj ur, nato rečejo, da to ni za njih, in odidejo?

Je mladim pomemben le denar?

WWW.TZSLO.SI

T – Informacije« so pripravili: Mija Lapornik, Marjanca Simsič, Barbara Krivic, Lucija Dobnikar Premk in Karmen Fortuna. Uporaba in objava podatkov (delno ali

v celoti) je dovoljena le z navedbo vira. Odgovorna urednica: Karmen Fortuna. Lektoriranje: Karmen Fortuna. Izdajatelj »T-Informacij« je Trgovinska zbornica

Slovenije, Dunajska cesta 167, Ljubljana, tel.: 01 5898 212 ali 01 5898 213, e-naslov: info@tzslo.si, spletna stran: www.tzslo.si, TRR: SI56 0400 0027 8921 404

pri OTP banki d.d. V skladu z Zakonom o davku na dodano vrednost (UL RS, št. 13/11 – UPB, s spremembami in dopolnitvami) se za to publikacijo plačuje 5 %

davek na dodano vrednost.

Mladi govorijo, da imajo duševne težave?

Verjetno ste že slišali kaj podobnega ali to sami doživeli. Mlajše

generacije so drugačne. Vsaka generacija je, vendar moramo ra-

zumeti ključne stvari, ki jih poganjajo, da bomo z njimi lažje so-

delovali, jih navdušili za delo ter vzgojili zaposlene, ki bodo svoje

delo opravljali z veseljem in samostojno.

Na tej interaktivni delavnici boste:

 spoznali ključne značilnosti generacije Z in njihove razlike v

primerjavi z drugimi generacijami,

 spoznali, kako lahko prilagodite svoje vodstvene pristope za

učinkovitejše sodelovanje z generacijo Z,

 osvojili strategije za ohranjanje motivacije, zavzetosti in zado-

voljstva te generacije v delovnem okolju.

Vsebina delavnice:

 Ravnovesje med delom in življenjem.

 Govor o duševnem zdravju in avtentično izražena ranljivost.

 Odprt pogovor o denarju.

 Smiselno delo in motivacija mladih.

 Priprava na prihod umetne inteligence.

 Zeleno delovanje podjetij in povezovanje z mladimi.

Delavnica je namenjena vodjem.Udeleženci bodo sodelovali v

interaktivnih vajah in pridobili praktična orodja, ki jih bodo lahko

takoj uporabili v svojem vsakodnevnem delu kot vodje.

Darilo za udeležence:Analiza vodstvenega stila za boljše razu-

mevanje lastnega pristopa k vodenju in prilagajanju mladim ge-

neracijam.

Predavateljica: dr. Marijeta Kobetič ima dobro razumevanje

mladih, saj je leta 2017 na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani

doktorirala iz pedagogike. Po študiju psihoterapevtskega pristo-

pa transakcijska analiza je pridobila naziv Transakcijski analitik –

svetovalec ter pri svetovanju ljudem pridobila dragocene izkušnje

dela z ljudmi. Ima bogate delovne izkušnje na področju izobraže-

vanja in sociale, kjer je delala z družinami in se ukvarjala z vzgojo

otrok. Opravila je več izobraževanj za coache, ukvarja se s coa-

chingom in izvajanjem delavnic za podjetja ter druge organizaci-

je, kjer svetuje tudi glede dela z mladimi generacijami. Predava

študijski predmet Coaching na Fakulteti za uporabne družbene

študije, kjer se pri svojem delu aktivno ukvarja z mladimi.

Splošni pogoji:Za člane znaša kotizacija 55,00 EUR z DDV na

udeleženca,za nečlane pa znaša 120,00 EUR z DDV na ude-

leženca. Znesek kotizacije nakažite na TRR pri OTP banki d.d.:

0400 0027 8921 404 – sklic 3007. Prijavnico in dokazilo o plačilu

nam lahko pošljete po pošti: TZS, Dunajska 167, 1000 Ljubljana ali

na e-naslov: info@tzslo.si. Znesek vplačane kotizacije se vrne v

primeru, da se pisno odjavite vsaj 3 delovne dni pred izvedbo do-

godka, v nasprotnem primeru vam bomo kotizacijo, kljub neude-

ležbi, zaračunali v celoti. Kotizacijo povrnemo tudi v primeru, da

dogodka ne izvedemo, o čemer vas bomo pravočasno obvestili,

zato vas prosimo, da navedete elektronski naslov, kamor lahko

sporočimo morebitne spremembe oziroma odpoved. S prijavo

potrjujete, da so prijavljene osebe predstavniki navedenega pod-

jetja. Posredovane osebne podatke bo TZS uporabljala samo za

namen izvedbe dogodka, obveščanja prijavljenih in posredovanja

morebitnih gradiv. L.D.P.



PRIJAVNICA

Izberite dogodek, ki se ga želite udeležiti (obkrožite):

a) Delavnica »Mladi prodajalci in kako jih navdušiti za delo« – Ljubljana, 17. 6. 2025

b) 34. brezplačna TRGOVINKO-va delovnopravna klepetalnica – 19. 6. 2025, on-line

Naziv in naslov podjetja:

Davčna številka: Matična številka:

Telefon: E-naslov (OBVEZNO*):

Ime in priimek udeležencev:

1. E-naslov:

2. E-naslov:

3. E-naslov:

4. E-naslov:

Datum: Podpis odgovorne osebe:

S podpisom potrjujemo, da so prijavljene osebe predstavniki navedenega podjetja. Posredovane osebne podatke bomo uporabljali samo za namen izvedbe tega

dogodka in obveščanja prijavljenih na dogodek ter posredovanje morebitnih gradiv.