ZBORNICA NOVIH PRILOŽNOSTI

Glasilo Trgovinske zbornice Slovenije, 21. september 2026, št. 27/26

TISKOVINA • Poštnina plačana pri pošti 1102 Ljubljana

TZS člane vabi k posredovanju predlogov za debirokratizacijo na e-naslov: info@tzslo.si

III IZ DELA ZBORNICE

20. Strateška konferenca o trgovini

»Kam drvi moderni trgovski svet, kje je

v tem naša regija?« - 14. oktober 2026,

Kongresni center Brdo pri Kranju

Letos bomo drugačni. Ne le vsebinsko in uporabno analitič-

ni, ampak tudi v pridihu novih tehnologij, zgodb pogumnih in

prebojnih posameznikov in družb, ki trgovino spodbujajo v ne

nehen razvoj. S prepletom dosežkov vseh vas, ki nas že dolgo

soustvarjate z vašo prisotnostjo, sodelovanjem in podporo. In

le tako – skupaj – lahko tudi vnaprej ustvarjamo kakovostno

trgovino in zadovoljnega kupca. Zato – morate biti z nami. Za

pametno prihodnost trgovine.

V dvajsetih letih se je v trgovini marsikaj spremenilo. Poslovni

modeli, digitalizacija, tehnološki napredek, trajnostnost, lokal

no globalne dobavne verige … in vsak dan tudi drugačni in vse

bolj razlikujoči, pa tudi vse bolj zahtevni kupci. Ob tem častitlji

vem jubileju se bomo zato sprehodili po drevoredu dosedanjih

sprememb in dosežkov, se posvetili regionalnim izzivom in iz

kušnjam, se poglobili v aktualna dogajanja in trende doma in

po svetu in – kot vedno – vzeli pod drobnogled tudi našega

potrošnika.

20tka bo drugačna. Zato morate biti z nami.

PROGRAM KONFERENCE

8:30 – 9:00 Registracija udeležencev

9:00 – 9:15 OTVORITEV KONFERENCE

mag. Mariča LAH, predsednica, Trgovinska zbornica

Slovenije

prof. dr. Tomaž TURK, dekan, Ekonomska fakulteta,

Univerza v Ljubljani

9:15 – 10:00 KAJ JE NOVEGA V REGIJI IN KAKO V NJEJ

ZMAGOVATI?

ENA NA ENA: Kako vidi razvoj regije predsednica

upravnega odbora Podravke?

dr. Martina DALIĆ, predsednica upravnega odbora,

Podravka Grupa Hrvaška

Pogovor bo vodila: prof. dr. Maja ZALAZNIK,

Ekonomska fakulteta, Univerza v Ljubljani

ENA NA ENA: Investicijski in razvojni pogled na regijo

prof. dr. Stjepan OREŠKOVIĆ, podjetnik, znanstvenik,

ustanovitelj investicijske družbe Bosqar Invest

Pogovor bo vodila: prof. dr. Maja ZALAZNIK,

Ekonomska fakulteta, Univerza v Ljubljani

10:00 – 10:45 KJE JE TRGOVINA V SLOVENIJI DANES IN KAKŠNA

BO V PRIHODNJE? DEJSTVA IN VIZIJE.

Toni BALAŽIČ, direktor, Auchan Madžarska

REGIJA V TRGOVINSKIH IZZIVIH RASTI: KAKO

NANJE GLEDA ATLANTIC GRUPA?

Irena PETRIČ, direktorica za strateško distribucijsko

področje Slovenija, Atlantic Grupa d.d.

10:45 – 10:55 ODMOR

10:55 – 11:25 NOVOST OB 20TKI

KAKŠNA JE POTROŠNIŠKA IZKUŠNJA V SLOVENSKIH

TRGOVINAH IN KAJ KUPCI NAJBOLJ CENIJO?

Analiza podatkov iz 160 tisoč Google ocen.

prof. dr. Tjaša REDEK, Ekonomska fakulteta,

Univerza v Ljubljani

doc. dr. Uroš GODNOV, Ekonomska fakulteta,

Univerza v Ljubljani

11:25 – 11:55 AKTIVNI ODMOR

11:55 – 12:40 KAKO VIDIJO PRIHODNOST TRGOVINE

REGIONALNI AKTERJI?

Tamara BUHIN, direktorica, Optiprint, d.o.o.

Urška ČOPAR, direktorica področja prodaje, Lisca d.o.o.

Marko FEMC, direktor, Plan-Net Solar d.o.o.

Samo KUPLJEN, direktor, Bauhaus d.o.o., k.d.

Marko STANUŠIĆ, član uprave za področje nabave,

Lidl Slovenija in Lidl Hrvaška

Zvonimir ŠIMUNOVIĆ, član poslovodstva,

Mercator d.o.o.

Pogovor bo vodil: Peter FRANKL, direktor in glavni

urednik, Časnik Finance d.o.o.

12:40 – 13:10 ENA NA ENA: (NOVA) GOSPODARSKA POLITIKA –

KAJ PRINAŠA?

Zdravko POČIVALŠEK, državni sekretar, Kabinet

predsednika Vlade RS

Pogovor bo vodila: mag. Mariča LAH, predsednica

Trgovinske zbornice Slovenije

13:10 – 13:15 ZAKLJUČEK

prof. dr. Maja ZALAZNIK, Ekonomska fakulteta,

Univerza v Ljubljani

POGOSTITEV IN DRUŽENJE

Vljudno vabljeni!

mag. Mariča LAH, l. r. prof. dr. Tomaž TURK, l. r.

Predsednica Trgovinske Dekan Ekonomske fakultete,

zbornice Slovenije UL

PRIJAVNICA IN POGOJI PRIJAVE: Prijavnica, splošni pogoji in

pogoji prijave so objavljeni na spletni strani TZS: www.tzslo.si.

M.L., M.S.

ZBORNICA NOVIH PRILOŽNOSTI

III DELOVNOPRAVNA ZAKONODAJA

2. Problemska konferenca malih trgovcev in zadrug: »Zaposleni pri malih trgovcih in

zadrugah – kako tudi v bodoče uspešno pridobivati in ohranjati kader?« - Ljubljana, 24.

9. 2026

Vljudno vas vabimo na 2. Problemsko konferenco malih

trgovcev in zadrug z nazivom »Zaposleni pri malih trgovcih

in zadrugah – kako tudi v bodoče uspešno pridobivati in

ohranjati kader?«, ki bo potekala v četrtek, 24. septembra

2026 od 13.00 do 16.00 ure v dvorani SMELT, Dunajska cesta

160 v Ljubljani (parkirišče: SMELT).

Male prodajalne predstavljajo pomembno središče družabnega

življenja, prostor srečevanja in ohranjanja skupnosti. K ohranja

nju prodajaln na podeželju in v odročnejših krajih pomembno

prispevajo tudi zaposleni v prodajalnah, ki so pogosto manjše,

z manj zaposlenimi, vendar le-ti osebno poznajo skoraj vsakega

kupca in njegove nakupne navade. Na konferenci bomo odprli

vprašanja: Kako tudi v bodoče uspešno pridobivati in ohranjati

usposobljen kader v malih, podeželskih in zadružnih prodajal

nah? Ali lahko poiščemo rešitve v podaljševanju obdobja de-

lovne aktivnosti, odpravi stereotipov o starejših zaposlenih,

medgeneracijskem povezovanju ter prenosu znanja na mlajše

generacije? Katera speciﬁčna znanja potrebujejo zaposleni v

malih in zadružnih prodajalnah? Novi načini oskrbe prebivalcev

v odročnejših krajih? Navedene teme bomo obravnavali z zani

mivimi domačimi in tujimi sogovorniki. Vljudno vabljeni, da se

nam pridružite!

PROGRAM KONFERENCE

12.45 - 13.00 Registracija udeležencev

13.00 – 13.20 Uvodni pozdrav ter kratek pregled stanja v trgovini

mag. Mariča LAH, predsednica Trgovinske zbornice

Slovenije

Predstavitev projekta »TRGOVINKO nas povezuje«

Mija LAPORNIK, izvršna direktorica Trgovinske

zbornice Slovenije

13.20 – 13.45 Ključne ugotovitve iz primerjalne analize

kolektivnega dogovarjanja v trgovinski dejavnosti

ter študijskih obiskov na Danskem in v Bruslju

Barbara KRIVIC, pravna svetovalka TZS in vodja

projekta »TRGOVINKO nas povezuje«

13.45 – 14.15 Pogled ministrstva, pristojnega za delo na

izvajanje delovnopravne zakonodaje pri malih

trgovcih in zadrugah ter pogled v prihodnost

Kakšne so posebnosti pri izvajanju delovnoprav-

ne zakonodaje pri malih trgovcih in zadrugah?

Kakšne spremembe delovnopravne zakonodaje,

ki bodo vplivale na male trgovce, se lahko

pričakujejo v prihodnje?

Tanja PODLIPNIK, vodja Sektorja za delovna

razmerja in druge oblike dela, Direktorat za

delovna razmerja in pravice iz dela, Ministrstvo za

gospodarstvo, delo in šport

14.15 – 15.00 Pogled iz domače in tuje prakse

Vloga zaposlenih skozi prizmo malih trgovcev in

zadrug

Mladen KRAMAR, predsednik, Savez udruga malih

trgovaca Republike Hrvatske

Nataša KRAMBERGER, direktorica, Tinkal d.o.o.,

Limbuš – Pekre

Janko SKUBE, direktor, Kmečka zadruga Sevnica

z.o.o., Sevnica

15.00 – 15.15 Razprava in zaključki

15.15 – 16.00 Druženje udeležencev

KOTIZACIJE NI!

Prijave sprejemamo preko spletne prijavnice na www.tzslo.si ali

na e-naslov: info@tzslo.si. Vljudno vabljeni!

B.K., K.F.

Neobvezujoče mnenje Informacijskega pooblaščenca RS glede označevanja odsotnosti

zaposlenih v mesečnem planu dela

V nadaljevanju vas seznanjamo z neobvezujočim mnenjem In-

formacijskega pooblaščenca RS, ki se nanaša na označevanje

odsotnosti zaposlenih v mesečnem planu dela, kot sledi.

Neobvezujoče mnenje Informacijskega pooblaščen

ca RS

»Na podlagi informacij, ki ste nam jih posredovali, vam v na

daljevanju skladno s 5. točko prvega odstavka 55. člena Za-

kona o varstvu osebnih podatkov (Uradni list RS, št. 163/22 in

40/25 – ZInfV-1; v nadaljevanju ZVOP-2), 58. členom Uredbe

(EU) 2016/679 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 27. aprila

2016 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov

in o prostem pretoku takih podatkov ter razveljavitvi Direktive

95/46/ES (v nadaljevanju Splošna uredba) ter 2. členom Zako

na o informacijskem pooblaščencu (Uradni list RS, št. 113/05 in

51/07 – ZUstS-A; v nadaljevanju ZInfP) posredujemo naše neob

vezujoče mnenje v zvezi z vašim vprašanjem.

ZEPDSV izrecno določa vrste in vsebino evidenc na področju

dela in socialne varnosti, način zbiranja podatkov, način vode

nja in povezovanja evidenc in način posredovanja podatkov,

pri čemer ZDR-1 v prvem odstavku 48. člena še na splošno

določa, da se osebni podatki delavcev lahko zbirajo, obdelu

jejo, uporabljajo in dostavljajo tretjim osebam samo, če je to

določeno s tem ali drugim zakonom ali če je to potrebno zaradi

WWW.TZSLO.SI

uresničevanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v

zvezi z delovnim razmerjem.

Če je seznanitev zaposlenih, ki so vključeni v mesečni plan dela,

s prisotnostjo/odsotnostjo posameznega zaposlenega v meseč

nem planu dela potrebna zaradi potreb organizacije dela, je to

lahko skladno tudi z ukrepi za zavarovanje osebnih podatkov iz

24., 25. in 32. člena Splošne uredbe in načelom najmanjšega

obsega podatkov.

Informacijski pooblaščenec uvodoma pojasnjuje, da izven po

stopka inšpekcijskega nadzora oziroma drugega upravnega

postopka nima zakonskih pooblastil za presojo zakonitosti

konkretnih obdelav osebnih podatkov in morebitnih kršitev

pravic posameznikov, na katere se podatki nanašajo. V nada

ljevanju vam zato podajamo zgolj splošna pojasnila in pravna

izhodišča v zvezi z vašim dopisom.

Obdelava osebnih podatkov je dopustna le, če zanjo obstaja

ustrezna pravna podlaga. V členu 6 Splošne uredbe so tako do

ločene pravne podlage, in sicer:

 posameznik, na katerega se nanašajo osebni podatki,

jeprivolilv obdelavo njegovih osebnih podatkov v enega

ali več določenih namenov;

 obdelava je potrebna za izvajanje pogodbe, katere po-

godbena stranka je posameznik, na katerega se nanašajo

osebni podatki, ali za izvajanje ukrepov na zahtevo takega

posameznika pred sklenitvijo pogodbe;

 obdelava je potrebna zaizpolnitev zakonske obveznosti,

ki velja za upravljavca;

 obdelava je potrebna za zaščito življenjskih interesov

posameznika, na katerega se nanašajo osebni podatki, ali

druge ﬁzične osebe;

 obdelava je potrebna za opravljanje naloge v javnem

interesu ali pri izvajanju javne oblasti, dodeljene uprav

ljavcu;

 obdelava je potrebna zaradizakonitih interesov, za katere

si prizadeva upravljavec ali tretja oseba, razen kadar nad

takimi interesi prevladajo interesi ali temeljne pravice in

svoboščine posameznika, na katerega se nanašajo osebni

podatki, ki zahtevajo varstvo osebnih podatkov, zlasti kadar

je posameznik, na katerega se nanašajo osebni podatki,

otrok.

V delovnih razmerjih se osebni podatki obdelujejo primarno na

podlagi zakonske določbe, in sicer pravno podlago v smislu čle

na 6(1)(c) predstavljata Zakon o evidencah na področju dela in

socialne varnosti (Ur. l. RS, št. 40/06, 50/23 in 24/25, v nadalje

vanju ZEPDSV) in Zakon o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/13,

s spremembami in dopolnitvami, v nadaljevanju ZDR-1). ZEPDSV

izrecno določa vrste in vsebino evidenc na področju dela in so

cialne varnosti, način zbiranja podatkov, način vodenja in po-

vezovanja evidenc in način posredovanja podatkov, pri čemer

ZDR-1 v prvem odstavku 48. člena še na splošno določa, da se

osebni podatki delavcev lahko zbirajo, obdelujejo, uporabljajo

in dostavljajo tretjim osebam samo, če je to določeno s tem ali

drugim zakonom ali če je to potrebno zaradi uresničevanja pra

vic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim

razmerjem.

Tako so evidence, ki jih morajo delodajalci voditi v skladu

ZEPDSV, izrecno določene v 12. členu tega zakona (med njimi

je tudi evidenca o izrabi delovnega časa), 13. člen pa določa še

njihovo vsebino. Ker pa prvi odstavek 48. člena ZDR-1 dopušča

obdelavo osebnih podatkov tudi brez dodatne podlage v dru

gem zakonu, lahko delodajalec od delavca sicer zahteva/obde-

luje tudi druge osebne podatke kot tiste določene z ZEPDSV,

vendar le pod pogojem, če je to potrebno zaradi uresničevanja

pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim

razmerjem. Samo evidentiranje prisotnosti na delu in napoved

morebitnih odsotnosti tako ni v nasprotju s Splošno uredbo, saj

je takšno evidentiranje potrebno zaradi uresničevanja pravic in

obveznosti iz delovnega razmerja oziroma je v zvezi z delovnim

razmerjem. Prav tako napoved (pričakovanih) odsotnosti za pot

rebe izdelave skupnega plana dela. Zaposleni namreč na tak

način dokazuje prisotnost na delovnem mestu oziroma izpolnje

vanje pogodbenih obveznosti.

Delodajalec mora sprejeti določene ukrepe za zavarovanje

osebnih podatkov skladno s 24., 25. in 32. členom Splošne

uredbe tako, da npr. zagotovi dostop do podatkov delavca zgolj

pooblaščenim osebam, ki so do podatkov upravičene zaradi or

ganizacije dela oziroma delovnega procesa (npr. do podatkov,

ki so kadrovske narave, lahko dostopa kadrovik ipd.). S tem

ukrepom onemogoči, da bi osebe, ki niso za to pooblaščene,

vpogledovale v podatke, ki so sicer zbrani na zakoniti pravni

podlagi. Dodajamo še, da morajo biti dostopne pravice ažur

no upravljane (ažurno dodeljevane, spremenjene in ukinjene,

v tem primeru nabor naslovnikov, ki jim je plan dela posredo

van), hierarhične in dokumentirane. Ob tem mora delodajalec

upoštevati tudi načelo najmanjšega obsega podatkov, skladno

s katerim morajo biti osebni podatki ustrezni, relevantni in ome

jeni na to, kar je potrebno za namene, za katere se obdelujejo.

Dostopnost do posamezne zbirke (o prisotnosti zaposlenih na

delovnem mestu v okviru mesečnega plana dela) znotraj delo

dajalca oziroma upravljavca je torej stvar odločitve upravljavca.

Povedano drugače, odločitev o tem, ali bodo zaposleni imeli

dostop do zbirke podatkov o prisotnosti, ni pravica zaposlenih,

temveč je stvar organizacije in vodenja dela znotraj upravljavca.

Zaposleni, ki so upravičeni do seznanitve z osebnimi podatki,

pa so jih dolžni varovati in jih brez ustrezne pravne podlage ne

smejo posredovati tretjim osebam.

Če je torej seznanitev zaposlenih, ki so vključeni v mesečni plan

dela, s prisotnostjo/odsotnostjo posameznega zaposlenega

v mesečnem planu dela potrebna zaradi potreb organizacije

dela (kot navajate), je to lahko skladno z zgoraj navedenim.

Odgovornost za odločitev in presojo utemeljenosti je na strani

delodajalca. Dodajamo še, da je pravilna odločitev, da razlog

odsotnosti zaposlenega širšemu krogu zaposlenih ni razviden,

saj bi takšno obdelavo osebnih podatkov težko utemeljili kot

(nujno) potrebno. Opozarjamo še, da je dodatna previdnost

potrebna pri obdelavi osebnih podatkov, povezanih z zdravjem

(npr. bolniška odsotnost), zato je v tem primeru še toliko bolj

pomembno, da (po nepotrebnem) ni razkrit razlog odsotnosti.«

Vir: Povzeto po neobvezujočem mnenju Informacijskega poob

laščenca RS, številka 07120-1/2026/879 z dne 3. 9. 2026. K.F.

Projekt »TRGOVINKO nas povezuje« soﬁnancirata Republika Slovenija ter Evropska unija iz ESS+. Projekt se soﬁnancira iz PEKP 2021–2027, cilja politike 4 »Bolj socialna

in vključujoča Evropa za izvajanje evropskega stebra socialnih pravic«, prednostne naloge 6 »Znanja in spretnosti ter odzivni trg dela«, speciﬁčnega cilja ESO4.4 »Spod-

bujanje prilagajanja delavcev, podjetij in podjetnikov na spremembe, aktivnega in zdravega staranja ter zdravega in dobro prilagojenega delovnega okolja, ki obravnava

tveganje za zdravje (ESS+).

ZBORNICA NOVIH PRILOŽNOSTI

III SPLOŠNA ZAKONODAJA

Jesenske aktivnosti TZS na področju debirokratizacije

Trgovinska zbornica Slovenije v okviru evidentiranja predlogov

za odpravo birokratskih ovir nadaljuje z aktivnim delom. Tekom

poletja smo z vašo pomočjo, torej skupaj s člani zbornice, že

evidentirali številne birokratske ovire, ki izhajajo iz nacionalnih

predpisov ter otežujejo poslovanje podjetij v praksi. Z njimi smo

seznanili pristojne organe, predsednica TZS mag. Mariča Lah

kot članica pa jih posreduje in predstavi Strateškemu svetu za

gospodarstvo, ki vladi posreduje predloge, analize in priporoči

la za izboljšanje konkurenčnosti, produktivnosti, investicijskega

okolja ter trajnostnega gospodarskega razvoja.

Člane TZS vabimo, da nam do 25. 9. 2026 posredujete svoje

dodatne predloge in pobude, ki se nanašajo na debirokrati

zacijo, in sicer na e-naslov: info@tzslo.si. M.L., K.F.

Približevanje roka za izpolnjevanje obveznosti po EUDR

Konec leta 2025 je v veljavo stopila Uredba EU 2025/2650, ki je

v določenih pomembnejših delih posegla v Uredbo 2023/1115,

znano tudi pod kratico EUDR. Z uredbo je bil med drugim za

maknjen tudi rok uporabe EUDR za srednja ter velika podjetja

do 30. 12. 2026, za mikro in mala podjetja pa do 30. 6. 2027.

Prav tako je Uredba EU 2025/2650 prinesla poenostavitve pri

poročanju, poenostavitve pri zbiranju in hranjenju referenčnih

številk, izvzela določene produkte, idr.

Iz razloga, da zamika uporabe, kot se je pri EUDR zgodilo dvak

rat, tokrat ni za pričakovati, člane obveščamo, da bodo obve-

znosti nastopile odvisno od velikosti podjetja s pričetkom leta

2027 oziroma z nastopom druge polovice leta 2027.

V letu 2026 smo na Trgovinski zbornici Slovenije na to temo izvedli

predavanje pristojnega nacionalnega organa. Člani, ki se predava

nja niste udeležili, pa bi vseeno radi razpolagali s predstavitvijo, se

lahko obrnete na elektronski naslov zbornice: info@tzslo.si.

M.G.

V pripravi »Akt o digitalni pravičnosti«

Kljub temu, da tri evropske potrošniške direktive – 2024/825/

EU, (EU) 2024/1799 ter (EU) 2023/2673 še niso bile prenesene

v nacionalni pravni red (po zadnjih dostopnih informacijah naj

bi do prenosa prišlo do konca leta 2026), Evropska komisija že

pripravlja zakonodajni predlog, s katerim bo ponovno posegla

na področje potrošniške zakonodaje.

Področje bo predvidoma urejeno s t.i. »Aktom o digitalni pra

vičnosti« (Digital Fairness Act), pri katerem se predvideva bolj

usmerjen pristop. Po besedah uradnikov Komisije je bil prvotno

predviden obseg pobude zožen, njen namen pa ni vzpostaviti

nove ravni regulacije ali podvajati obstoječih pravil, vezanih na

digitalna razmerja in potrošnike. Namesto tega naj bi predlog

obravnaval ugotovljene vrzeli in pravne nejasnosti v sedanjem

okviru varstva potrošnikov, hkrati pa na tehnološko nevtralen

način posodobil horizontalna pravila na področju odnosov med

podjetji in potrošniki (B2C).

Komisija se bo predvidoma osredotočila na omejeno število

problematičnih praks, vključno s »temnimi vzorci«, določenimi

oblikami trženja preko vplivnežev (t.i. inﬂuencerjev), nepošte

nimi poslovnimi praksami, kot so dinamično ali prilagojeno do-

ločanje cen, digitalnimi naročninami in samodejnimi podaljšanji

naročnin ter določenimi oblikami nepoštene personalizacije

ponudb oziroma storitev.

Z Aktom naj bi se prav tako opredelilo, kako naj se pravila o

varstvu potrošnikov uporabljajo v situacijah, v katerih lahko za

radi posebnih kontekstualnih ali situacijskih dejavnikov pride

do ranljivosti potrošnika.

Ob zapisanem Komisija glede nastajajočih vprašanj, kot je skle

panje pogodb preko »digitalnih agentov«, preučuje tudi zašči-

tne ukrepe, s katerimi bi se potrošnikom zagotovil zadosten

nadzor nad pogodbenimi odločitvami.

Dokončen obseg akta trenutno še ni dokončno znan, Evropska

komisija pa naj bi njegovo vsebino ter osnutek predstavila do

konca letošnjega leta.

M.G.

III ŽIVILA

Iz Uradnega lista EU

Živila in krma

 Izvedbena uredba Komisije (EU) 2026/2016 z dne 2. sep-

tembra 2026 oodobritvi spremembe speciﬁkacije proizvoda

na ravni Unije za zaščiteno označbo porekla Vin de Savo

ie/Savoie vskladu zUredbo (EU)2024/1143 Evropskega par-

lamenta in Sveta - UL EU, št. L 2026/2016 z dne 7. 9. 2026;

 Izvedbena uredba Komisije (EU) 2026/2020 zdne 4.sep-

tembra 2026 ospremembi prilogVinXIV kIzvedbeni ured-

bi (EU)2021/404 glede vnosov za Združene države Amerike

na seznamih tretjih držav, njihovih ozemelj ali območij, ska

terih je dovoljen vstop pošiljk perutnine, zarodnega materi-

ala perutnine ter svežega mesa perutnine in pernate divjadi

vUnijo - UL EU, št. L 2026/2020 z dne 7. 9. 2026;

 Izvedbena uredba Komisije (EU) 2026/2017 zdne 2. sep-

tembra 2026 o registraciji geografske označbe Brânză

frământată de Teaca (ZGO) vregistru Unije zageografske

označbe vskladu zUredbo (EU)2024/1143 Evropskega par

lamenta in Sveta - UL EU, št. L 2026/2017 z dne 9. 9. 2026;

 Izvedbeni sklep Komisije (EU) 2026/1978 zdne 8.septembra

2026 oustanovitvi Konzorcija evropske digitalne infrastruk

ture za agroživilski sektor (EDIC za agroživilski sektor) - UL

EU, št. L 2026/1978 z dne 9. 9. 2026;

 Izvedbena uredba Komisije (EU) 2026/2027 zdne 10.sep-

tembra 2026 odovoljenju za molibdenov kelat iz EDTA kot

krmni dodatek za medonosne čebele (imetnik dovoljenja:

OligofeedSAS) - UL EU, št. L 2026/2027 z dne 11. 9. 2026.

K.F.

WWW.TZSLO.SI

III AKADEMIJA TZS

Delavnica »Kako s komunikacijo in AI privabiti nove sodelavce v trgovske družbe?« -

Ljubljana, 7. 10. 2026

Vljudno vabljeni na delavnico »Kako s komunikacijo in AI pri-

vabiti nove sodelavce v trgovske družbe?«, ki bo potekala

dne 7. 10. 2026 med 9.00 in 11.00 uro, v sejni sobi TZS, Du

najska cesta 167, Ljubljana.

Delavnica je namenjena vsem, ki v trgovskih družbah pripravlja

jo zaposlitvene oglase, sodelujejo pri zaposlovanju novih sode-

lavcev ter želijo izboljšati učinkovitost svojih HR objav z upora-

bo sodobnih komunikacijskih pristopov in umetne inteligence.

Namen delavnice je udeležencem predstaviti, kako lahko z

ustreznimi komunikacijskimi pristopi in uporabo umetne inte

ligence pripravijo privlačnejše in učinkovitejše zaposlitvene

oglase, ki bolje nagovorijo potencialne kandidate ter prispevajo

k uspešnejšemu zaposlovanju v trgovski dejavnosti.

Program delavnice:

 Veščine in komunikacijski prijemi za HR objave

 Kratka analiza zadnjih javnih HR objav slovenskih trgo-

vskih družb

 Uporaba AI pri pripravi boljših in hitrejših HR objav

 Praktičen primer: kako pripraviti HR objavo - več različic

Predavatelj:

Gorana Novkovićalahko že več kot 33 let spremljate v vlo

giurednika, novinarja in avtorja številnih člankov.

Vljudno vabljeni, da se nam pridružite!

Splošni pogoji:Za člane TZS znaša kotizacija 45,00 EUR z DDV na udeleženca,

za nečlane pa znaša 120,00 EUR z DDV na udeleženca. Znesek kotizacije na-

kažite na TRR pri OTP banki d.d.: 0400 0027 8921 404 – sklic 3007. Prijavnico in

dokazilo o plačilu nam lahko pošljete po pošti: TZS, Dunajska 167, 1000 Ljubljana

ali na e-naslov: info@tzslo.si. Znesek vplačane kotizacije se vrne v primeru, da se

pisno odjavite vsaj 3 delovne dni pred izvedbo dogodka, v nasprotnem primeru

vam bomo kotizacijo, kljub neudeležbi, zaračunali v celoti. Kotizacijo povrnemo tudi

v primeru, da dogodka ne izvedemo, o čemer vas bomo pravočasno obvestili, zato

vas prosimo, da navedete elektronski naslov, kamor lahko sporočimo morebitne

spremembe oziroma odpoved. S prijavo potrjujete, da so prijavljene osebe pred-

stavniki navedenega podjetja. Posredovane osebne podatke bo TZS uporabljala

samo za namen izvedbe dogodka, obveščanja prijavljenih in posredovanja morebi-

tnih gradiv.Seminar bo izveden ob prijavi zadostnega števila udeležencev.

L.Č.

Webinar »HACCP, od sledljivosti do odpoklica: ključna znanja za vsakega trgovca« -

20. 10. 2026, on-line

Vljudno vas vabimo na webinar »HACCP, od sledljivosti do

odpoklica: ključna znanja za vsakega trgovca«, ki bo potekal

20. 10. 2026 od 9.00 do 12.00 ure preko platforme Zoom.

Program webinarja:

Dobra higienska praksa (DHP) kot temelj varnosti živil

 Zakonske zahteve in odgovornosti trgovca, vključno s Smer-

nicami dobrih higienskih navad po načelih sistema HACCP v

trgovinski dejavnosti,

 osebna higiena zaposlenih,

 higiena prostorov, opreme in delovnih površin,

 čiščenje in razkuževanje,

 temperaturni nadzor živil,

 nadzor škodljivcev,

 pomen sledljivosti v celotni dobavni verigi.

Prepoznavanje in obvladovanje neskladnosti

 Prepoznavanje neskladnih živil,

 ocena tveganja za potrošnika,

 zbiranje ključnih informacij za ustrezno ukrepanje,

 dokumentiranje ugotovitev in izvedenih ukrepov.

Umik in odpoklic živil

 Razlika med umikom in odpoklicem,

 primeri, kdaj je potreben umik oziroma odpoklic,

 ključni koraki za učinkovito izvedbo postopka,

 vloge in odgovornosti posameznih deležnikov.

Učinkovito obveščanje deležnikov

 Obveščanje kupcev in prejemnikov izdelkov,

 komunikacija z dobavitelji,

 sodelovanje s pristojnimi institucijami in inšpekcijskimi služ-

bami,

 notranja komunikacija znotraj podjetja,

 priprava jasnih in ustreznih obvestil.

Predavateljica: Tjaša Doblekar, univ. dipl. inž. živilske tehno

logije, LI-JA storitve d.o.o., že vrsto let svetuje podjetjem pri

zagotavljanju varnosti živil ter vzpostavljanju in izvajanju siste

ma HACCP. Ima bogate praktične izkušnje z živilsko zakonoda-

jo, inšpekcijskimi pregledi ter izobraževanjem zaposlenih na

področju dobre higienske prakse in varnosti živil.

Vljudno vabljeni, da se nam pridružite!

Vaša vprašanja nam lahko že pred izvedbo seminarja posredu

jete na e-naslov: karmen.fortuna@tzslo.si tako, da bodo odgo-

vori podani že tekom seminarja.

Splošni pogoji:Za člane TZS znaša kotizacija 45,00 EUR z DDV na udeležen-

ca, za nečlane pa znaša 120,00 EUR z DDV na udeleženca. Znesek kotizacije

nakažite na TRR pri OTP banki d.d.: 0400 0027 8921 404 – sklic 3007. Prijavnico in

dokazilo o plačilu nam lahko pošljete po pošti: TZS, Dunajska 167, 1000 Ljubljana

ali na e-naslov: info@tzslo.si. Znesek vplačane kotizacije se vrne v primeru, da se

pisno odjavite vsaj 3 delovne dni pred izvedbo dogodka, v nasprotnem primeru

vam bomo kotizacijo, kljub neudeležbi, zaračunali v celoti. Kotizacijo povrnemo

tudi v primeru, da dogodka ne izvedemo, o čemer vas bomo pravočasno obvestili,

zato vas prosimo, da navedete elektronski naslov, kamor lahko sporočimo more-

bitne spremembe oziroma odpoved. S prijavo potrjujete, da so prijavljene osebe

predstavniki navedenega podjetja. Posredovane osebne podatke bo TZS upora-

bljala samo za namen izvedbe dogodka, obveščanja prijavljenih in posredovanja

morebitnih gradiv.Seminar bo izveden ob prijavi zadostnega števila udeležencev.

K.F.

Delavnica »Wellbeing na delovnem mestu« - Ljubljana, 21. 10. 2026

Vljudno vabljeni na delavnico »Wellbeing na delovnem mes-

tu«, ki bo potekala dne 21. 10. 2026 med 9.00 in 12.00 uro, v

sejni sobi TZS, Dunajska cesta 167, Ljubljana.

Delavnica je namenjena vodjem poslovalnic, prodajnemu

osebju, režijskim službam ter vsem, ki želijo prispevati k ustvar

janju zdravega, podpornega in produktivnega delovnega okolja

v trgovinski dejavnosti.

Namen delavnice je udeležence seznaniti s pomenom skrbi za

ZBORNICA NOVIH PRILOŽNOSTI

wellbeing na delovnem mestu, prepoznavanjem dejavnikov

stresa in izčrpanosti ter predstaviti praktične pristope za kre

pitev psihološke odpornosti posameznikov in ekip. Udeleženci

bodo pridobili uporabna znanja in orodja za učinkovitejše so

očanje z vsakodnevnimi izzivi dinamičnega delovnega okolja

ter za vzpostavljanje ravnovesja med delovnimi obveznostmi in

skrbjo za lastno dobro počutje.

Program delavnice:

 Kako se soočati s stresom v delovnem tempu trgovinske

branže?

 Zakaj je wellbeing na delovnem mestu ključen v dina-

mičnem okolju?

 Katera orodja gradijo psihološko odpornost pri delu s

strankami?

 Kako lahko vsak dan z majhnimi triki preventivno posa-

mično in ekipno razvijamo odpornost na stres?

 Kako znake izčrpanosti prepoznati pri sebi in sodelavcih?

 Kako prepoznati izgorevanje od simulacije pri prodajnih

ekipah?

 Kakšna je vloga podjetja in vodje pri soočanju z izčrpa-

nostjo med sodelavci?

 Kako pravilno ukrepati ob povratku na delo po dolgotraj-

ni odsotnosti?

Predavateljica:

Darja Hvala je strokovnjakinja za razvoj zaposlenih, talentov,

organizacijske kulture ter razvoj vodij. Več kot 20 let je delovala

na kadrovskem področju v mednarodni korporaciji telekomu

nikacijske in retail branže, kjer je pridobila bogate izkušnje na

področju vodenja mednarodnega tima za razvoj zaposlenih in

svetovanja na področju kadrovskih praks.

Vljudno vabljeni, da se nam pridružite!

Splošni pogoji:Za člane TZS znaša kotizacija 50,00 EUR z DDV na udeleženca,