ZBORNICA NOVIH PRILOŽNOSTI

Glasilo Trgovinske zbornice Slovenije, 2. november 2026, št. 31/26

TISKOVINA • Poštnina plačana pri pošti 1102 Ljubljana

Sklenjen je Aneks številka 1 h Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije

III SPLOŠNA ZAKONODAJA

Pristojni organ za izvajanje EUDR je

Agencija RS za kmetijske trge in razvoj

podeželja

Obveščamo vas, da je Vlada RS za pristojni organ za izvajanje

evropske uredbe o proizvodih, povezanih s krčenjem gozdov

(EUDR), določila Agencijo RS za kmetijske trge in razvoj podeželja.

Vlada je Agencijo Republike Slovenije za kmetijske trge in razvoj

podeželja (ARSKTRP) določila za pristojni organ za izvajanje prve-

ga odstavka 14. člena uredbe EU o krčenju gozdov. Agencija bo

to vlogo prevzela od Uprave Republike Slovenije za varno hrano,

veterinarstvo in varstvo rastlin.

Uredba ureja dostopnost nekaterih proizvodov, povezanih s krče-

njem in degradacijo gozdov, na trgu Evropske unije ter njihov izvoz.

Zajema oljno palmo, sojo, les, kakav, kavo, govedo in gumo ter dolo-

čene proizvode iz njih. Njen namen je zmanjšati prispevek Evropske

unije k svetovnemu krčenju in degradaciji gozdov ter s tem poveza-

nim emisijam toplogrednih plinov in izgubi biotske raznovrstnosti.

Med pripravami na izvajanje uredbe se je izkazalo, da je za opra-

vljanje nalog pristojnega organa primernejša ARSKTRP, saj ima

vzpostavljeno organizacijsko strukturo in sistem upravljanja ter

kontrole, izkušnje z izvajanjem evropske zakonodaje in znanje za

vzpostavitev potrebne informacijske podpore.

Vir: Povzeto po Sporočilu za javnost po seji Vlade RS z dne 15. 10.

2026. M.G., K.F.

V javni obravnavi je predlog Pravilnika o nizkonapetostnih električnih inštalacijah v

stavbah in zaščiti stavb pred delovanjem strele

Obveščamo vas, da je v postopku javne obravnave predlog no-

vega Pravilnika o nizkonapetostnih električnih inštalacijah v

stavbah in zaščiti stavb pred delovanjem strele.

Predlog pravilnika določa minimalne zahteve in načine, s katerimi

se za stavbe zagotavlja:

 varnost nizkonapetostne električne inštalacije (v nadaljnjem

besedilu: električna inštalacija) in

 zaščita stavb pred delovanjem strele (v nadaljnjem besedilu:

zaščita pred strelo), in sicer za ves čas njihove življenjske

dobe ob normalni uporabi. Na ta način se torej zagotavlja

varnost pred električnimi udari in omeji ogrožanje ljudi, živali

in premoženja pred udari strele. Ta pravilnik se uporablja za

projektiranje, gradnjo in vzdrževanje.

Predlog pravilnika je objavljen tudi na spletni strani TZS. Vaše

pripombe k predlogu pravilnika nam lahko posredujete do 6. 11.

2026 na e-naslov: karmen.fortuna@tzslo.si. K.F.

III DELOVNOPRAVNA ZAKONODAJA

Vabilo na 46. TRGOVINKO-VO delovnopravno klepetalnico - v četrtek, 19. 11. 2026 ob

13.00 uri

Vljudno vas vabimo na 46. brezplačno TRGOVINKO-VO delov-

nopravno klepetalnico, ki bo potekala dne 19. 11. 2026 s pri-

četkom ob 13.00 uri preko spletne aplikacije ZOOM (trajanje

približno do 14.00 ure).

46. TRGOVINKO-vo delovnopravno klepetalnico organizira TZS.

Program:

1. del: Aneks številka 1 h Kolektivni pogodbi dejavnosti trgo-

vine Slovenije

2. del: Novosti oziroma predvidene novosti s področja delov-

nopravne zakonodaje ter varnosti in zdravja pri delu

 zadnje novosti glede priprave predloga Zakona o zaposlo-

vanju, samozaposlovanju in delu tujcev,

 in druge novosti.

Predstavitev bosta izvedli Barbara Krivic, pravna svetovalka TZS

in Karmen Fortuna, vodja Sektorja TZS za živila.

Kotizacije NI!

ZBORNICA NOVIH PRILOŽNOSTI

Termini TRGOVINKO-ve delovnopravne klepetalnice v letu 2027:

 21. 1. 2027 ob 13.00 uri;

 18. 2. 2027 ob 13.00 uri;

 18. 3. 2027 ob 13.00 uri;

 15. 4. 2027 ob 13.00 uri;

 20. 5. 2027 ob 13.00 uri;

 17. 6. 2027 ob 13.00 uri;

 16. 9. 2027 ob 13.00 uri;

 21. 10. 2027 ob 13.00 uri;

 18. 11. 2027 ob 13.00 uri.

VABI: Označite si termine za leto 2027 v svojem

koledarju in se nam pridružite v šesti sezoni klepetalnic!V le-

tošnjem letu se nam je pridružilo že preko 560 slušateljev. Ob

tem vas vabimo, da nam predlagate aktualne vsebine, saj želimo

klepetalnico čim bolj prilagoditi potrebam naših članov in vas sez-

nanjati z vsebinami, ki jih potrebujete tako za učinkovito izvajanje

vsakodnevnih nalog kot tudi za načrtovanje poslovnih procesov v

prihodnje. B.K., K.F.

Sklenjen je Aneks številka 1 h Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije

Skladno z aneksom h KPDTS spremembe kolektivne pogodbe

stopijo v veljavo 1. 11. 2026. Kolektivna pogodba je sklenjena

za določen čas, in sicer do 30. 6. 2027, določbe normativnega

dela pa se uporabljajo še šest mesecev po prenehanju njene

veljavnosti.

Besedilo Aneksa številka 1 h Kolektivni pogodbi dejavnosti

trgovine Slovenije (Uradni list RS, št. 1058/2026 s spremem-

bami):

1. člen

V Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije (Uradni list RS,

št. 1058/2026, s spremembami in dopolnitvami) se spremeni:

Besedilo prvega odstavka 2. člena se spremeni tako, da se glasi:

»(1) Kolektivna pogodba velja za vse delodajalce, člane podpisni-

kov, ki imajo skladno z zakonom registrirano (opredeljeno) podro-

čje G – trgovinska dejavnost, skladno z vsakokrat veljavno Standar-

dno klasiﬁkacijo dejavnosti in jo opravljajo kot glavno dejavnost.«

2. člen

Besedilo 4. člena (Časovna veljavnost) se spremeni tako, da se glasi:

»(1) Kolektivna pogodba začne veljati 1. 11. 2026.

(2) Kolektivna pogodba je brez kakršnihkoli dodatnih sprememb,

razen sprejema novega plačnega modela in določb, ki se nana-

šajo na širši kraj opravljanja dela ter presežek ur po preteku re-

ferenčnega obdobja, pri čemer se k iskanju rešitev za te vsebine

pristopi nemudoma, sklenjena za določen čas, in sicer do 30. 6.

2027, določbe normativnega dela pa se uporabljajo še šest me-

secev po prenehanju njene veljavnosti.

(3) Ne glede na določbo prejšnjega odstavka tega člena, ta ko-

lektivna pogodba preneha veljati naslednji dan po tem, ko je v

Uradnem listu Republike Slovenije objavljen predpis, ki ureja

oziroma določa, da mora biti višina najnižje osnovne plače za I.

tarifni razred v kolektivnih pogodbah oziroma najnižja osnovna

plača pri delodajalcu, določena najmanj v višini vsakokrat veljav-

ne minimalne plače, oziroma, da se višina najnižjih osnovnih plač

po kolektivnih pogodbah oziroma višina osnovnih plač pri delo-

dajalcu veže na vsakokrat veljavno višino minimalne plače, ali se

spremeni zakon, ki ureja delovna razmerja v delu, ki se nanaša na

vsebine iz te kolektivne pogodbe. S tem dnem se prenehajo upo-

rabljati tudi določbe normativnega dela te kolektivne pogodbe.«

3. člen

Za 11. členom se doda nov 11.a člen, ki se glasi:

»(Pripravljenost na delo)

(1) Pripravljenost na delo je čas, ko je delavec na podlagi pred-

hodne napovedi delodajalca, doma ali na drugem kraju po lastni

izbiri, dosegljiv in pripravljen oditi na delovno mesto v času, ki ga

običajno potrebuje za pot na delo, ter opravljati svoje delovne

obveznosti, če ga delodajalec vpokliče na delo.

(2) Za čas pripravljenosti na delo pripada delavcu odmena v viši-

ni 10 % osnovne plače delavca oziroma ustrezne urne postavke.

Delavec je upravičen do odmene za vsako uro pripravljenosti.

(3) Čas pripravljenosti se ne všteva v delovni čas.

(4) V primeru, da delavec v času pripravljenosti na delo prične z

opravljanjem dela, je za čas dejanskega dela upravičen do plačila

za delo, vključno s posebnim dodatkom za intervencijo v višini

dodatka za delo preko polnega delovnega časa. Dodatek za in-

tervencijo in dodatek za nadurno delo se izključujeta.«

4. člen

Besedilo 18. člena (Veljavnost opozorila pred odpovedjo pogodbe

o zaposlitvi iz krivdnega razloga) se spremeni tako, da se glasi:

»Delodajalec sme delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz

krivdnega razloga, če delavec ponovno krši pogodbene in druge

obveznosti iz delovnega razmerja v dvanajstih (12) mesecih od

prejema pisnega opozorila.«

5. člen

Besedilo 19. člena (Disciplinska odgovornost) se spremeni tako,

da se glasi:

»Disciplinsko odgovornemu delavcu lahko delodajalec izreče

naslednje disciplinske sankcije, upoštevaje težo kršitve:

 opomin,

 denarno kazen v razponu, sorazmerno s kršitvijo, vendar naj-

več do višine petnajst (15) % osnovne plače delavca za čas

trajanja od enega (1) do treh (3) mesecev, pri čemer mesečni

obračun plače ne sme biti nižji od minimalne plače,

 odvzem bonitet, dogovorjenih v pogodbi o zaposlitvi.«

6. člen

Besedilo drugega odstavka 27. člena se spremeni tako, da se glasi:

»(2) Za delo v popoldanski izmeni se šteje delo, če delavec izpolni

75 % in več svoje redne dnevne delovne obveznosti po 13.00 uri.«

7. člen

V 37. členu se doda nov odstavek, ki se glasi:

»Omejitve iz 36. člena ne veljajo za delavce, ki:

 opravljajo delo režijskih služb;

 opravljajo delo vzdrževanja;

 opravljajo informacijsko-tehnološke storitve.«

8. člen

Besedilo 3. alineje drugega odstavka 41. člena se spremeni tako,

da se glasi:

»- 3 dni delavcu, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno

nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke,«

9. člen

Besedilo prvega odstavka 42. člena se spremeni tako, da se glasi:

»Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj

največ sedem (7) delovnih dni v posameznem koledarskem letu

zaradi osebnih okoliščin. Za vsak posamezni primer:

 lastne poroke – 2 dni

 rojstva otroka – 1 dan,

WWW.TZSLO.SI

 poroke otroka – 1 dan,

 smrti zakonca, izven zakonskega partnerja, otroka, posvojen-

ca ali pastorka – 3 dni,

 smrti staršev – očeta, matere, očima, mačehe, posvojitelja –

2 dni,

 smrti bratov, sester, starih staršev – 1 dan,

 hujše nesreče, ki zadane delavca – od 1 do 5 dni,

 selitve delavca v interesu delodajalca – 2 dni,

 selitve delavca v lastnem interesu – 1 dan,

 spremstva otroka, učenca prvega razreda, v šolo na prvi šol-

ski dan.«

10. člen

Besedilo 44. člena (Izobraževanje, izpopolnjevanje in usposablja-

nje) se črta.

11. člen

Besedilo 5. oddelka »OKVIRI DELOVANJA SINDIKATA« se spreme-

ni tako, da se glasi:

»46. člen

Splošno

(1) S kolektivno pogodbo se ne posega v svobodno ustanavljanje

in delovanje sindikatov ter v pravice sindikata, da v skladu s svo-

jo vlogo in nalogami daje pobude, predloge, stališča in zahteve

pristojnim organom.

(2) Delodajalec je dolžan v primerih, ki jih določa zakon, ta ko-

lektivna pogodba ali kolektivna pogodba na ravni delodajalca,

zagotoviti sodelovanje sindikatom.

(3) Določbe tega poglavja veljajo in se uporabljajo za sindikate,

podpisnike te kolektivne pogodbe, ki imajo status reprezentativ-

nosti na ravni države, in sicer v mejah stvarnega obsega repre-

zentativnosti, določenega v odločbi pristojnega ministrstva, če

veljavni predpisi ne določajo drugače. 

(4) Dodatne pravice, ki jih ta kolektivna pogodba zagotavlja re-

prezentativnemu sindikatu pri delodajalcu, prenehajo z dnem, ko

sindikat pri delodajalcu ni več reprezentativen.

(5) Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu pri de-

lodajalcu, ki je organizacijsko del reprezentativnega sindikata,

podpisnika te kolektivne pogodbe in uveljavlja pravice v skladu s

tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe:

 pogoje za delo v skladu z določbami te kolektivne pogodbe,

 prost dostop zunanjih sindikalnih predstavnikov k delodajalcu

na podlagi vnaprejšnjega obvestila,

 pravico do vseh vrst sindikalnega obveščanja.

47. člen

(Obveščanje sindikata)

(1) Delodajalec je dolžan na podlagi pisne zahteve reprezentativne-

ga sindikata pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim

odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, pisno obvestiti sindi-

kat glede namer, ukrepov ali poslovanja delodajalca, ki lahko vpliva-

jo na položaj delavcev, v roku trideset dni (30) od prejema zahtevka.

(2) Dolžnosti obveščanja ni, če gre za poslovno skrivnost.

(3) Za pisno obveščanje po tem členu se šteje tudi obveščanje po

elektronski pošti.

48. člen

(Zagotavljanje podatkov, posvetovanje in obveščanje)

(1) Delodajalec zagotavlja pooblaščenim predstavnikom repre-

zentativnega sindikata pri delodajalcu podatke o vseh vprašanjih,

ki jih sindikat potrebuje za primere sodelovanja pri odločanju o

pravicah delavcev, v skladu z veljavno zakonodajo. Pooblaščeni

predstavniki reprezentativnega sindikata pri delodajalcu in z nji-

hove strani angažirani strokovnjaki so dolžni varovati tako prido-

bljene podatke v skladu z zakonom.

(2) Delodajalec informativno vsaj enkrat letno seznani reprezen-

tativni sindikat o pričakovanih rezultatih poslovanja.

(3) Delodajalec mora najmanj enkrat letno na predlog reprezenta-

tivnega sindikata pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s

tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, praviloma po

poteku poslovnega leta, temu poročati o politiki zaposlovanja in

o izkoriščenosti delovnega časa pri delodajalcu.

(4) Delodajalec in sindikat pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v

skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, se

za doseganje učinkovitega varstva pred nasiljem, trpinčenjem,

nadlegovanjem in drugimi oblikami psihosocialnega tveganja na

delovnih mestih medsebojno obveščata, oblikujeta predloge in

se dogovarjata o ukrepih za odpravo oziroma zmanjšanje vseh

tveganj, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev.

(5) Sindikat, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom

46. člena te kolektivne pogodbe, si prizadeva za čim večjo oza-

veščenost delavcev za varno in zdravo delo, jih ozavešča o po-

menu uporabe osebne varovalne opreme ter zbira opozorila na

pomanjkljivosti in morebitne predloge delavcev za izboljšave

varnosti in zdravja pri delu. Sindikat o navedenih aktivnostih in

ugotovitvah poroča delodajalcu ter se z njim o tem posvetuje vsaj

enkrat letno.

(6) Delodajalec posreduje sindikatu, ki uveljavlja pravice v skladu

s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, izvod ve-

ljavnih splošnih aktov, ki urejajo pravice, obveznosti in odgovor-

nosti iz delovnega razmerja.

49. člen

(Materialni pogoji za delovanje sindikata)

(1) Delodajalec zagotavlja reprezentativnemu sindikatu pri de-

lodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46.

člena te kolektivne pogodbe, naslednji obseg plačanega sindikal-

nega dela med delovnim časom:

 za opravljanje nalog sindikalnih zaupnikov eno in pol plača-

no uro letno za vsakega člana reprezentativnega sindikata,

ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te

kolektivne pogodbe,

 pol ure za vsakega delavca, ki ni član sindikata iz prejšnje

alineje.

(2) O izrabi dogovorjenega obsega plačanih ur za sindikalno delo

se vodi evidenca na način, dogovorjen med delodajalcem in sin-

dikalnim zaupnikom.

(3) V primeru, da je pri delodajalcu več reprezentativnih sindika-

tov, ki jim pripadajo pravice iz prvega odstavka tega člena, si fond

ur iz druge alineje prvega odstavka tega člena razdelijo soraz-

merno številu članov sindikata.

(4) Poleg pogojev iz prvega odstavka tega člena delodajalec za-

gotavlja reprezentativnemu sindikatu pri delodajalcu, ki uveljavlja

pravice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne po-

godbe, še pogoje za udeležbo:

 članom sindikata pri delodajalcu na članskih sestankih, ven-

dar največ dvakrat letno,

 sindikalnih zaupnikov na sejah organov reprezentativnega

sindikata pri delodajalcu, na državni in območni ravni ter na

sejah organov sindikalnih central na državni in območni ravni,

 sindikalnih zaupnikov na strokovnih posvetih in oblikah izo-

braževanja za sindikalno delo, organiziranih pri delodajalcu

ali izven delodajalca pet delovnih dni letno.

(5) Delodajalec zagotavlja sindikalnim zaupnikom sindikata pri

delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstavkom 46.

člena te kolektivne pogodbe, pravico do udeležbe na sejah orga-

nov sindikata, na državni in območni ravni ter na sejah organov

sindikalnih central na državni in območni ravni, vendar največ 8

dni na leto.

ZBORNICA NOVIH PRILOŽNOSTI

(6) Izpopolnjevanje in usposabljanje sindikalnih zaupnikov sindi-

kata pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim odstav-

kom 46. člena te kolektivne pogodbe, s področja kolektivnega

dogovarjanja ali delovno pravne zakonodaje, se šteje za izobra-

ževanje v interesu delodajalca.

(7) Sindikalni zaupnik mora delodajalca, na podlagi prejetega

vabila, pravočasno seznaniti s sindikalno aktivnostjo in se z njim

uskladiti glede odsotnosti.

(8) Delodajalec zagotavlja sindikatu pri delodajalcu, ki uveljavlja pra-

vice v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe:

 prostorske pogoje za delo sindikata, njihovih organov in sin-

dikalnih zaupnikov,

 brezplačen obračun in nakazovanje članarine za člane sin-

dikata, skladno s pisnimi navodili sindikata, razen če zakon

določa drugače.

(9) Ne glede na zagotovljene materialne pogoje za delo sindika-

ta po tem členu se delodajalec in sindikat, ki uveljavlja pravice

v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe,

lahko dogovorita, da za čas opravljanja profesionalne funkcije

pripada sindikalnemu zaupniku plača najmanj v višini, kot jo je

prejemal pred začetkom opravljanja te funkcije.

50. člen

(Status sindikalnega zaupnika)

(1) Sindikat pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim

odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, imenuje ali izvoli sindi-

kalne zaupnike pri delodajalcu v skladu s svojim statutom ali pravili.

(2) Sindikat pri delodajalcu, ki uveljavlja pravice v skladu s tretjim

odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, lahko imenuje ali iz-

voli največ naslednje število sindikalnih zaupnikov pri delodajalcu:

 če je pri delodajalcu zaposlenih od pet do petnajst članov sin-

dikata, zunanjega sindikalnega zaupnika;

 če je pri delodajalcu zaposlenih od šestnajst do petdeset čla-

nov sindikata, enega sindikalnega zaupnika;

 če je pri delodajalcu zaposlenih od enainpetdeset do sto čla-

nov sindikata, dva sindikalna zaupnika;

 še po enega sindikalnega zaupnika na vsakih naslednjih sto

petdeset članov sindikata, razen če se delodajalec in sindikat

ne dogovorita drugače.

(3) Sindikalni zaupniki, izvoljeni po kriterijih iz drugega odstavka

tega člena, uživajo delovno pravno zaščito, v skladu z zakonom.

(4) Sindikat, podpisnik te kolektivne pogodbe, ki uveljavlja pravi-

ce v skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe,

mora o imenovanju oziroma izvolitvi sindikalnega zaupnika oziro-

ma sindikalnih zaupnikov pisno obvestiti delodajalca v petnajstih

dneh po imenovanju oziroma izvolitvi. Enak rok velja za pisno ob-

vestilo po prenehanju funkcije sindikalnega zaupnika.

(5) Za sindikalne zaupnike po tem členu se štejejo tudi funkcionarji

sindikata, podpisnika te kolektivne pogodbe, ki uveljavlja pravice v

skladu s tretjim odstavkom 46. člena te kolektivne pogodbe, in/ali

reprezentativnih sindikalnih central, ki so organizacijsko sestavni

del tega sindikata (predsedniki območnih in republiških odborov

sindikatov, predsedniki območnih sindikatov), ki so zaposleni pri

delodajalcu, svojo funkcijo pa opravljajo neprofesionalno.

(6) Sindikalnemu zaupniku zaradi sindikalne dejavnosti ni mogo-

če znižati plače ali začeti zoper njega disciplinski ali odškodninski

postopek ali ga kako drugače postavljati v manj ugoden oziroma

podrejen položaj.«

12. člen

Besedilo prvega in drugega odstavka 57. člena se spremeni tako,

da se glasi:

»(1) Delavec je upravičen do dodatka za delo v delovnem času, ki je

zanj manj ugoden, najmanj v naslednjem nominalnem znesku ali od-

stotku od osnovne plače delavca oziroma ustrezne urne postavke:

 za čas dela v popoldanski ali nočni izmeni, kadar se delo

opravlja v popoldanski ali nočni izmeni – 10 %;

 za nočno delo – 75 %;

 za nadurno delo – 30 %;

 za delo na nedelje 100 %;

 za delo na praznike, ki so z zakonom določeni kot dela prosti

dnevi in na dneve, ki so z zakonom določeni kot dela prosti

dnevi – 250 %.

(2) Delavec je upravičen do dodatka za delo v popoldanski izmeni

za delo, ki ga opravi po 13.00 uri.«

Tretji odstavek 57. člena se črta.

13. člen

V 66. členu se doda besedilo novega četrtega odstavka, ki se glasi:

»(4) Višina solidarnostne pomoči se določi v tarifni prilogi.«

14. člen

Besedilo 67. člena se spremeni tako, da se glasi:

»Delodajalec mora delavcu izplačati odpravnino ob izplačilu zad-

nje plače oziroma njenega nadomestila.«

15. člen

Besedilo 2. člena Tarifne priloge h Kolektivni pogodbi dejavnosti

trgovine Slovenije se spremeni tako, da se glasi:

»(1) Najnižje osnovne plače se 1. januarja 2027 prehodno povečajo

za polovico povprečne letne stopnje rasti cen življenjskih potreb-

ščin v letu 2026, izračunane na podlagi indeksa cen življenjskih

potrebščin SURS za obdobje I–XII 2026 glede na I–XII 2025, ven-

dar največ za 1 %. Če je navedena stopnja rasti cen ničelna ali

negativna, najnižje osnovne plače ostanejo nespremenjene.

(2) Najnižje osnovne plače se od 1. 1. 2028 dalje spreminjajo in

usklajujejo izključno 1. januarja tekočega leta z inﬂacijo, merje-

no z indeksom cen življenjskih potrebščin SURS I-XII preteklega

leta/I-XII predpreteklega leta, vendar ne več kot za 2 % letno. V

primeru, da je inﬂacija v določenem koledarskem letu negativna,

najnižje osnovne plače ostanejo nespremenjene.«

16. člen

Za besedilom 6. člena Tarifne priloge h Kolektivni pogodbi dejav-

nosti trgovine Slovenije se doda nova III. točka z naslovom »III.

DRUGI PREJEMEK« in besedilo novega 7. člena, ki se glasi:

»Solidarnostna pomoč

(1) Znesek solidarnostne pomoči v primeru smrti delavca, ki pripa-

da njegovim ožjim družinskim članom se izplača najmanj v višini

700 EUR vendar največ do višine in pod pogoji, da se ti zneski

ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in

osnovo prispevkov za socialno varnost.

(2) Znesek solidarnostne pomoči, ki pripada delavcu, v primeru

smrti ožjega družinskega člana delavca, se izplača najmanj v viši-

ni 350 EUR vendar največ do višine in pod pogoji, da se ti zneski

ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in

osnovo prispevkov za socialno varnost.«

17. člen

Ta aneks je sklenjen s podpisom pogodbenih strank in se objavi v

Uradnem listu Republike Slovenije. M.L., B.K.

Projekt »TRGOVINKO nas povezuje« soﬁnancirata Republika Slovenija ter Evropska unija iz ESS+. Projekt se soﬁnancira iz PEKP 2021–2027, cilja politike 4 »Bolj socialna

in vključujoča Evropa za izvajanje evropskega stebra socialnih pravic«, prednostne naloge 6 »Znanja in spretnosti ter odzivni trg dela«, speciﬁčnega cilja ESO4.4 »Spod-

bujanje prilagajanja delavcev, podjetij in podjetnikov na spremembe, aktivnega in zdravega staranja ter zdravega in dobro prilagojenega delovnega okolja, ki obravnava

tveganje za zdravje (ESS+).

WWW.TZSLO.SI

III ŽIVILA

Nov Cenik kavcijskih vrednosti vračljive embalaže, ki velja od 1. 11. 2026 dalje

Na podlagi obravnavanega predloga na 61. seji Komisije TZS za

embalažo so člani komisije podprli predlog za uvrstitev povratne

embalaže:

 steklenica Targa, 0,25l, GTIN 8595231210622, po kavcij-

ski vrednosti 0,0984 EUR brez DDV oziroma po kavcijski

vrednosti 0,1200 EUR z vključenim DDV

na Cenik kavcijskih vrednosti vračljive embalaže.

Obenem so člani komisije sprejeli tudi sklep, da v primeru uvrsti-

tve nove embalaže na Cenik kavcijskih vrednosti vračljive emba-

laže in v primeru spremembe kavcijskih vrednosti vračljive emba-

laže, ki je že uvrščena na cenik, novo določene višine kavcijskih

vrednosti veljajo za količine tiste embalaže, ki je bila dana v obtok

od dneva uveljavitve novega Cenika kavcijskih vrednosti vračljive

embalaže.

VRSTA IN OBLIKA EMBALAŽE ENOTA MERE

KAVCIJSKE

VREDNOSTI BREZ

VKLJUČENEGA

DDV (v EUR)

KAVCIJSKE

VREDNOSTI Z

VKLJUČENIM

DDV (v EUR)

GTIN (IZKLJUČNO

ZA NAMEN

IZVAJANJA

SLEDLJIVOSTI

VRAČLJIVE

EMBALAŽE)

I. STEKLENA EMBALAŽA    

1. Mineralne vode   

Steklenica z navojem – zelena 1 l 0,0984 0,1200 3830052680014

Steklenica z navojem – zelena (Jamnica) 1 l 0,0984 0,1200 3858884603759

Steklenica z navojem – zelena (Jamnica –

Sensation, Jamnica - brez Sensation)

0,25 l 0,0984 0,1200 3858890871937

Steklenica z navojem – Studena 0,25 l 0,0984 0,1200 3850104080937

Steklenica z navojem – bela 1 l 0,0984 0,1200 3830052680441

Steklenica mineralka – zelena 0,5 l 0,0656 0,0800 3830052680038

Steklenica mineralka – bela 0,5 l 0,0656 0,0800 3830052680045

Steklenica – Romerquelle 0,33 l 0,1311 0,1600 5449000014290

Steklenica z navojem – zelena (Radenska) 0,25 l 0,0984 0,1200 3830065021736

Steklenica z navojem – bela (Radenska) 0,25 l 0,0984 0,1200 3830065021743

2. Brezalkoholne in druge pijače    

Steklenica – Ora 0,25 l 0,0984 0,1200 8594003849923

Steklenica – Pepsi Cola 0,25 l 0,0984 0,1200 3830052680076

Steklenica - Pepsi Cola 1 l 0,1803 0,2200 3830065022726

Steklenica – Coca-Cola 0,25 l 0,1311 0,1600 5449000159106

Steklenica – Fanta 0,25 l 0,1311 0,1600 5449000159090

Steklenica – Sprite 0,25 l 0,1311 0,1600 5449000159083

Steklenica – Schweppes 0,25 l 0,1311 0,1600 5449000159342

Steklenica – Nestea 0,33 l 0,1311 0,1600 9015160100652

Steklenica – Hidra 0,5 l 0,0820 0,1000 3830076851407

Steklenica sok - Radenska 0,25 l 0,0984 0,1200 8595231221833

Steklenica - Targa 0,25 l 0,0984 0,1200 8595231210622

3. Pivo    

Steklenica LN 0,5 l 0,0820 0,1000 3830052680601

Steklenica LN 0,33 l 0,0820 0,1000 3830052680618

Steklenica – NRW 0,5 l 0,0820 0,1000 3830052680168

Steklenica – pivo ALE 0,5 l 0,0820 0,1000 3830052681295

Steklenica – Budweiser 0,5 l 0,0820 0,1000 3831039708561

Steklenica – Bernard patentni zamašek 0,5 l 0,2869 0,3500 3830052680182

Steklenica – Bernard kronski zamašek 0,5 l 0,1393 0,1700 8594003350191

Steklenica – Sarajevsko s patentnim zamaškom 0,5 l 0,2869 0,3500 3830023485846

Steklenica – Tuborg green 0,5 l 0,1393 0,1700 3858887581122

Steklenica – Union Premium 0,5 l 0,1393 0,1700 3830001716085

Steklenica - Staropramen 0,33 l 0,0820 0,1000 3830052680953

Steklenica - Staropramen 0,5 l 0,0820 0,1000 3830052680977

Steklenica – Beck‘s 0,5 l 0,0820 0,1000 3830052680991

Steklenica – Ožujsko, Tomislav 0,5 l 0,0820 0,1000 3830052681196

Steklenica – Jelen 0,5 l 0,0820 0,1000 3830052681202

ZBORNICA NOVIH PRILOŽNOSTI

Steklenica – Stella Artois 0,33 l 0,0820 0,1000 3830052681219

Steklenica – Kozel 0,5 l 0,0820 0,1000 3830052681257

Steklenica – Karlovačko 0,5 l 0,0820 0,1000 3830052681271

Steklenica - Villacher Märzen kronski zamašek 0,5 l 0,1393 0,1700 3830081352111

4. Vino    

Steklenica – Bordo 1 l 0,1311 0,1600 3830052680199

II. PLASTIČNE NOSILKE    

Nosilka – pivo Union 20/0,5 l 1,6393 2,0000 3830052680625

Nosilka – pivo Laško 20/0,5 l 1,6393 2,0000 3830052680632

Nosilka – pivo Budweiser 20/0,5 l 1,6393 2,0000 3831039708578

Nosilka – pivo Union 24/0,33 l 1,6393 2,0000 3830052680649

Nosilka – pivo Laško 24/0,33 l 1,6393 2,0000 3830052680656

Nosilka – pivo Laško 0,5 L/10 BS 1,6393 2,0000 3830052680939

Nosilka – pivo Staropramen 24/0,33 l 1,6393 2,0000 3830052680960

Nosilka – pivo Staropramen 20/0,5 l 1,6393 2,0000 3830052680984

Nosilka – pivo Beck‘s 20/0,5 l 1,6393 2,0000 3830052681004

Nosilka – NRW 20/0,5 l 1,6393 2,0000 3830052680663

Nosilka – Bernard 20/0,5 l 1,6393 2,0000 3830052680540

Nosilka – pivo Ožujsko, Tomislav 20/0,5 l 1,6393 2,0000 3830052681226

Nosilka – pivo Jelen 20/0,5 l 1,6393 2,0000 3830052681233

Nosilka – pivo Stella Artois 24/0,33 l 1,6393 2,0000 3830052681240

Nosilka – pivo Kozel 20/0,5 l 1,6393 2,0000 3830052681264

Nosilka – pivo Karlovačko 20/0,5 l 1,6393 2,0000 3830052681288

Nosilka – pivo Tuborg 20/0,5 l 1,9672 2,4000 3858887581214

Nosilka - Sarajevsko za steklenice s patentnim

zamaškom

11/0,5 l 1,6393 2,0000 3830023485693

Nosilka – pivo Villacher Märzen 20/0,5l 1,6393 2,0000 9003100100053

Nosilka – vino 12/1 l 1,6393 2,0000 3830052680243

Nosilka – mineralna voda 15/0,5 l 1,6393 2,0000 3830052680274

Nosilka – mineralna voda 6/1 l 1,6393 2,0000 3830052680281

Nosilka – mineralna voda (Jamnica) 6/1 l 1,6393 2,0000 3858884603742

Nosilka – Jamnica (Sensation, brez Sensation) 24/0,25 l 1,6393 2,0000 3858884603780

Nosilka – Radenska 24/0,25 l 1,6393 2,0000 8594003849817

Nosilka - Studenac 24/0,25 l 1,6393 2,0000 3850104080982

Nosilka – Pepsi Cola 24/0,25 l 1,6393 2,0000 3830052680298

Nosilka – Pepsi Cola 6/1 l 1,6393 2,0000 3830065022719

Nosilka – Coca-Cola 24/0,25 l 2,6148 3,1900 5449000002341

Nosilka - Fanta, Sprite, Schweppes 24/0,25 l 2,6148 3,1900 530000005786

Nosilka – Romerquelle 20/0,33 l 2,3033 2,8100 90311581

Nosilka – Nestea 24/0,33 l 2,6148 3,1900 7610335001462

Nosilka – Hidra 20/0,5 l 1,6393 2,0000 3830076851414

Nosilka za meso E1 60x40x12,5 cm 5,2000 6,3440 3830052680878

Nosilka za meso E2 60x40x20 cm 5,5000 6,7100 3830052680854

Nosilka za meso E3 60x40x30 cm 10,5000 12,8100 3830052680885

Nosilka za meso piščančje – bela 60x40x18,5 cm 4,2000 5,1240 3830052680861

Nosilka za meso E832 80x30x20 cm 7,5000 9,1500 3830052680892

III. OSTALO    

Inox sodček – vino 20 l 65,6721 80,1200 3830052680328

Inox sodček – vino 25 l 65,6721 80,1200 3830052680335

Inox sodček – vino 30 l 65,6721 80,1200 3830052680342

Inox sodček – vino 50 l 82,0902 100,1500 3830052680359

Kontejner – Coca-Cola 9 l 32,8361 40,0600 5449000002365

PMA kontejner 9 l 32,8525 40,0800 3830052680397

PMA kontejner 18,5 l 32,8525 40,0800 3830052680403

Kovinski sod – pivo Union 25 l 41,0492 50,0800 3830052680748

Kovinski sod – pivo Laško 30 l 41,0492 50,0800 3830052680755

WWW.TZSLO.SI

Kovinski sod – pivo Laško/Union 50 l 41,0492 50,0800 3830052681189

Kovinski sod - pivo Tuborg 50 l 65,9016 80,4000 3831039708608

Kovinski sod - pivo Tuborg 30 l 65,9016 80,4000 3858887581146

Kovinski sod - pivo Carlsberg 30 l 65,9016 80,4000 3831039708615

Kovinski sod - pivo Bavaria 30 l 41,0492 50,0800 3830052681134

Kovinski sod – Inbev 30 l 41,0492 50,0800 3830052681011

Kovinski sod – Veltins 30 l 41,0492 50,0800 3830052681028

Kovinski sod – Veltins 50 l 41,0492 50,0800 3830052681035

Kovinski sod – Paulaner 30 l 41,0492 50,0800 3830052681042

Kovinski sod – Paulaner 50 l 41,0492 50,0800 3830052681059

Kovinski sod - pivo Budweiser 30 l 41,0492 50,0800 3831039708585

Kovinski sod – pivo Sarajevsko 30 l 41,0492 50,0800 3830023485754

Kovinski sod – pivo Estrella 30 l 41,0492 50,0800 3830023485532

Kovinski sod – pivo Krombacher 30 l 41,0492 50,0800 3830023485747

Kovinski sod - pivo Stiegl 25 l 30,0000 36,6000 3831039708622

Kovinski sod – pivo BUA (David) 20 l 30,0000 36,6000 3830052681097

Kovinski sod – pivo BUA 25 l 30,0000 36,6000 3830052681103

Kovinski sod – pivo BUA 30 l 30,0000 36,6000 3830052681110

Kovinski sod - pivo Villacher Märzen 30 l 30,0000 36,6000 9003100101111

Kovinski sod - pivo Villacher Märzen 50 l 30,0000 36,6000 9003100100022

Kovinski sod - pivo Villacher Zwickl neﬁltrirano 20 l 30,0000 36,6000 9028800509951

Kovinski sod – pivo Villacher Hišno 30 l 30,0000 36,6000 9003100101111

Paleta – euro 80x120 cm 11,5000 14,0300 3830052680786

Paleta – Düsseldorf 80x60 cm 11,5000 14,0300 3830052680793

Paleta – euro EPAL 80x120 cm 11,5000 14,0300 3830052680816

Paleta – termično obdelana-euro 80x120 cm 18,0000 21,9600 3830052680809

Paleta – H1 80x120x16 cm 80,0000 97,6000 3830052680908

Pekarski plastični zaboj 60x40x36,5 cm 13,5738 16,5600 3830052680915

Pekarski plastični zaboj - Žito 50x42x40 cm 6,4590 7,8800 3830052680946

Pojasnilo: V Ceniku kavcijskih vrednosti vračljive embalaže je navedena pri vsaki

posamezni vrsti vračljive embalaže še šifra GTIN, ki je namenjena IZKLJUČNO iz-

vajanju SLEDLJIVOSTI v celotnem krogotoku vračljive embalaže.

Cenik kavcijskih vrednosti vračljive embalaže se objavi v glasi-

lu TZS »T-Informacije«, na spletnih straneh TZS: www.tzslo.si kot

tudi na spletnih straneh GZS - Zbornice kmetijskih in živilskih pod-

jetij, Turistično gostinske zbornice Slovenije in GS1 Slovenija.

Andrej Valentinčič, l. r.

Namestnik predsednika Komisije TZS za embalažo M.L., K.F.

Iz Uradnega lista EU

Živila in krma

 Izvedbena uredba Komisije (EU) 2026/2228 zdne 14.oktobra

2026 ospremembi Izvedbene uredbe (EU)2021/405 glede

seznamov tretjih držav ali njihovih regij, iz katerih je dovoljen

vstop pošiljk nekaterih živali in blaga, namenjenih za prehra-

no ljudi, vUnijo vskladu zUredbo (EU)2017/625 Evropskega

parlamenta in Sveta - UL EU, št. L 2026/2228 z dne 15. 10.

2026;

 Izvedbena uredba Komisije (EU) 2026/2290 zdne 8.oktobra

2026 oregistraciji geografske označbe Banski kestenov med

(ZOP) vregistru Unije za geografske označbe vskladu zUred-

bo (EU)2024/1143 Evropskega parlamenta in Sveta - UL EU, št.

L 2026/2290 z dne 15. 10. 2026;

 Izvedbena uredba Komisije (EU) 2026/2293 zdne 8.oktobra

2026 oregistraciji geografske označbe Capocollo di Martina

Franca (ZGO) vregistru Unije za geografske označbe vskladu

zUredbo (EU)2024/1143 Evropskega parlamenta in Sveta - UL

EU, št. L 2026/2293 z dne 15. 10. 2026;

 Izvedbena uredba Komisije (EU) 2026/2301 zdne 8.oktobra

2026 oregistraciji geografske označbe Café Antigua (ZGO)

v registru Unije za geografske označbe v skladu zUredbo

(EU)2024/1143 Evropskega parlamenta in Sveta - UL EU, št. L

2026/2301 z dne 15. 10. 2026;

 Izvedbena uredba Komisije (EU) 2026/2302 z dne 8. okto-

bra 2026 oregistraciji geografske označbe Miel des Landes

(ZGO) vregistru Unije za geografske označbe vskladu zUred-

bo (EU)2024/1143 Evropskega parlamenta in Sveta - UL EU, št.

L 2026/2302 z dne 15. 10. 2026;

 Izvedbena uredba Komisije (EU) 2026/2307 zdne 8.oktobra

2026 oregistraciji geografske označbe Čepinski kupus (ZOP)

v registru Unije za geografske označbe v skladu z Uredbo

(EU)2024/1143 Evropskega parlamenta in Sveta - UL EU, št. L

2026/2307 z dne 15. 10. 2026;

 Uredba Komisije (EU) 2026/2289 z dne 15. oktobra 2026

ospremembi Priloge II k Uredbi Evropskega parlamenta in

Sveta (ES) št.396/2005 glede mejnih vrednosti ostankov za

acekvinocil, deltametrin, dodin, malein hidrazid, pinoksaden

in protiokonazol vali na nekaterih proizvodih - UL EU, št. L

2026/2289 z dne 16. 10. 2026;

 Uredba Komisije (EU) 2026/2299 z dne 15. oktobra 2026

ospremembi prilogII inIII kUredbi Evropskega parlamenta

in Sveta (ES) št.396/2005 glede mejnih vrednosti ostankov

WWW.TZSLO.SI

T – Informacije« so pripravili: Mija Lapornik, Barbara Krivic, Mark Grossman, Lea Čefarin in Karmen Fortuna. Uporaba in objava podatkov (delno ali v celoti) je

dovoljena le z navedbo vira. Odgovorna urednica: Karmen Fortuna. Lektoriranje: Karmen Fortuna. Izdajatelj »T-Informacij« je Trgovinska zbornica Slovenije,

Dunajska cesta 167, Ljubljana, tel.: 01 5898 212 ali 01 5898 213, e-naslov: info@tzslo.si, spletna stran: www.tzslo.si, TRR: SI56 0400 0027 8921 404 pri OTP

banki d.d. V skladu z Zakonom o davku na dodano vrednost (UL RS, št. 13/11 – UPB, s spremembami in dopolnitvami) se za to publikacijo plačuje 5 % davek

na dodano vrednost.

za difenokonazol vali na nekaterih proizvodih - UL EU, št. L

2026/2299 z dne 16. 10. 2026;

 Uredba Komisije (EU) 2026/2298 z dne 16. oktobra 2026

o spremembi Priloge II k Uredbi (ES) št. 1333/2008 Evrop-

skega parlamenta in Sveta ter Priloge k Uredbi Komisi-

je (EU) št. 231/2012 glede uporabe kurdlana - UL EU, št. L

2026/2298 z dne 19. 10. 2026;

 Uredba Komisije (EU) 2026/2309 z dne 16. oktobra 2026

ospremembi Priloge k Uredbi (EU) št.231/2012 o določitvi

speciﬁkacij za aditive za živila, navedene vprilogah II in III

kUredbi (ES) št.1333/2008 Evropskega parlamenta in Sveta,

glede speciﬁkacij za encimsko proizvedene steviol glikozide,

da se vključi rebaudiozid M, proizveden zencimsko pretvorbo

visoko prečiščenega ekstrakta rebaudiozida Aiz listov stevie

(E960c(ii)) zgensko spremenjeno kvasovko K. phai CGMCC

7539 - UL EU, št. L 2026/2309 z dne 19. 10. 2026;

 Izvedbena uredba Komisije (EU)2026/2328 zdne 14.okto-

bra 2026 o spremembi prilog V in XIV k Izvedbeni uredbi

(EU)2021/404 glede vnosov za Kanado in Združene države

Amerike na seznamih tretjih držav, njihovih ozemelj ali obmo-

čij, skaterih je dovoljen vstop pošiljk perutnine, zarodnega

materiala perutnine ter svežega mesa perutnine in pernate

divjadi vUnijo - UL EU, št. L 2026/2328 z dne 19. 10. 2026;

 Izvedbena uredba Komisije (EU) 2026/2337 zdne 14.oktobra

2026 oodobritvi spremembe speciﬁkacije proizvoda na ravni

Unije za zaščiteno geografsko označbo Coteaux des Baronni-

es vskladu zUredbo (EU)2024/1143 Evropskega parlamenta

in Sveta - UL EU, št. L 2026/2337 z dne 19. 10. 2026. K.F.

III IZOBRAŽEVANJE

Napoved prostih učnih mest za šolsko leto 2027/2028

Trgovinska zbornica Slovenije poziva delodajalce k oddaji na-

povedi prostih učnih mest, ki bodo pri vas na voljo v prihod-

njem šolskem letu - 2027/2028 za opravljanje praktičnega

usposabljanja dijakov (PUD). Na podlagi zbranih napovedi bo

TZS v nadaljevanju objavila razpis prostih učnih mest za šolsko

leto 2027/2028, ki bo dostopen na naši spletni strani.

Skladno z navedenim vas vljudno prosimo, da nam preko spo-

dnjega obrazca posredujete vaše napovedi o številu učnih

mest, ki jih želite nuditi dijakom v prihodnjem šolskem letu in

število dijakov, ki jih želite sprejeti na praktično usposablja-

nje z delom/praktično izobraževanje pri delodajalcu. Pri tem 1

učno mesto pomeni 1 delovno mesto, na katerem je lahko v enem

trenutku le en dijak.

Učna mesta lahko napoveste tako tisti, ki že imate veriﬁcirana

učna mesta, kot tudi tisti, ki teh učnih mest še nimate veriﬁciranih

in nameravate podati vlogo za veriﬁkacijo pogojev za izvajanje

praktičnega izobraževanja dijakov, pri čemer boste lahko sprejeli

dijake na usposabljanje, ko boste prejeli odločbo o izpolnjevanju

pogojev za izvajanje praktičnega izobraževanja dijakov na učnem

mestu. Dokumentacija za izvedbo postopka veriﬁkacije učnih

mest je dostopna na spletni strani TZS, postopek je brezplačen.

Napoved je zgolj informativne narave in delodajalca ne zavezuje

k dejanski izvedbi predvidenega obsega praktičnega izobraže-

vanja dijakov. Razpis prostih učnih mest bo objavljen na spletni

strani TZS. Rok za oddajo obrazca »Napoved učnih mest« je

četrtek, 10. december 2026. L.Č.

OBRAZEC

NAPOVED UČNIH MEST ZA POKLIC ________________ ZA ŠOLSKO LETO 2027/2028

Naziv podjetja:

Naslov podjetja:

Kontaktna oseba v podjetju:

E-naslov:

Število predvidenih učnih mest:

Število predvidenih dijakov na učnih mestih:

Datum: Žig in podpis odgovorne osebe:

Obrazec »Napoved učnih mest« izpolnite za posamezni poklic, za katerega predvidevate, da boste ponujali učna mesta (obrazec lahko prilagodite

za en vpis podatkov podjetja in več vpisov učnih mest, lahko pa nam podatke posredujete tudi v kakšni drugi obliki, npr. v Word-ovem dokumentu ali

Excel tabeli). Obrazec/obrazce nam pošljite do vključno 10. decembra 2026 na naslov: Trgovinska zbornica Slovenije, Dunajska cesta 167, Ljubljana

ali na elektronski naslov: info@tzslo.si.

