Dvig kompetenc za kolektivno dogovarjanje in vodenje socialnega dialoga
Podrobnosti
Datum seminarja: 11. 11. 2026 Lokacija: Dunajska 167, Ljubljana, 3. nadstropje. Predavatelji:Rok Zupančič
 |
 |
Vljudno vas vabimo, da se nam v okviru projekta »TRGOVINKO nas povezuje« pridružite na usposabljanju:
»Dvig kompetenc za kolektivno dogovarjanje in vodenje socialnega dialoga«, v sredo, 11. 11. 2026, ob 9.00 na sedežu Trgovinske zbornice Slovenije, Dunajska 167, Ljubljana, 3. nadstropje.
Na usposabljanju boste razvijali širše pogajalske in komunikacijske veščine, ki vam bodo koristile pri dogovarjanju s poslovnimi partnerji, sodelavci in zaposlenimi. Usposabljanje je zato namenjeno tudi vsem, ki želite izboljšati svoje vsakodnevno poslovno sporazumevanje in pogajalske veščine.
Program:
|
1 · Kolektivno dogovarjanje v trgovini — okvir in akterji |
09.00–09.45 |
|
2 · Priprava: mandat, interesi, podatki, pogajalska ekipa |
09.45–10.30 |
|
Odmor |
10.30–10.45 |
|
3 · Za pogajalsko mizo: komunikacija, taktike, konflikt |
10.45–12.15 |
|
Odmor za kosilo |
12.15–13.15 |
|
4 · Situacijske vaje: primeri iz prakse |
13.15–14.00 |
|
5 · Socialni dialog med pogajanji in po podpisu, zaključek |
14.00-14.45 |
Poudarek bo na praktičnem delu. V manjših skupinah boste obravnavali konkretne pogajalske situacije, iskali možne odzive in jih primerjali z izkušnjami iz prakse.
Usposabljanje bo vodil Rok Zupančič, pravnik in direktor HCM, z več kot 15 leti izkušenj pri vodenju kadrovskih funkcij. Kot vodja oziroma član pogajalskih skupin je sodeloval pri pogajanjih za kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine ter za podjetniške kolektivne pogodbe v trgovini in drugih dejavnostih.
Usposabljanje bo obsegalo 6 šolskih ur, udeleženci pa boste po zaključku pridobili tudi potrdilo o opravljenem usposabljanju.
Število mest je omejeno, KOTIZACIJE NI.
Projekt »TRGOVINKO nas povezuje« sofinancirata Republika Slovenija ter Evropska unija iz ESS+. Projekt se izvaja v okviru PEKP 2021–2027, cilja politike 4 »Bolj socialna in vključujoča Evropa za izvajanje evropskega stebra socialnih pravic«, prednostne naloge 6 »Znanja in spretnosti ter odzivni trg dela«, specifičnega cilja ESO4.4 »Spodbujanje prilagajanja delavcev, podjetij in podjetnikov na spremembe, aktivnega in zdravega staranja ter zdravega in dobro prilagojenega delovnega okolja, ki obravnava tveganje za zdravje (ESS+).